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욕구단계설을 중심으로, 고려대학교 1986 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 매슬로우 욕구이론과 조직행동 동기부여
1. 생리적 욕구
2. 안전의 욕구
3. 사회적 욕구
4. 존경의 욕구
5. 자아 실현의 욕구
Ⅲ. 매슬로우 욕구이론과 개인행동과 인간관계관리
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계이론은 조직의 목표와 조직구성원의 목표는 일치될 수 있다는 가정 하에서 조직 내에서 갖는 직원의 태도나 사기, 인간관계의 중요성을 강조한 이론이다.
인간관계이론은 관리자가 조직구성원들에게 동기를 부여한다면 조직의 효과성이
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관리론
3. 인간관계론
4. 인간자원론
5. 사회과정이론
6. 매슬로우의 욕구위계이론
7. 허즈버그의 동기ㆍ위생이론
8. 맥그리버의 XY이론
9. 쉐인의 인간관과 동기유발 전략
10. Z이론
11. 아지리스의 성숙ㆍ미성숙 이론
12. 리커트의 관리체
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이론 중 리피트(Lippitt)와 화이트(White)의 연구결과에 대해 논하라.
* 행동이론 중 Ohio주립대학에서의 연구(LBDQ)에 대해 논하라.
* 행동이론 중 Michigan대학에서의 연구(직무중심연구)에 대해 논하라.
* 행동이론 중 Blake와 Mouton의 관리망연구에
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이론은 서로 다른 가정에서 출발하고 있다. 그의 X이론은 고전적 관리론과 비슷한 입장으로 인간은 원래 일을 하기 설어하므로 조직목표의 달성을 위해서는 지시나 통제를 하여야 한다는 입장을 취하고 있으며, Y이론은 인간관계이론과 비슷
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