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유니온 숍의 협정을 합법적으로 인정한다 하지만 그와 관련하여 발생되는 사용자의 해고의무와 관련하여 여러가지의 분쟁의 소지가 내포되고 있다. 유니온 숍 제도하의 사용자의 해고의무는 여러 상황에 따라 달리 해석될 수가 있을 것이다.
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유니온숍을 유지하되 다른 노조의 조직 가입 할 경우 신분상 불이익을 줄 수 없도록 하는 것이나 특정노조의 가입을 강제하는 유니온 숍을 금지하는 경우 모두 일정 부분 유니온 숍 협정의 취지가 크게 감소하는 만큼 이에 대한 논의가 필요
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될 것이다. 1. 들어가며
2. 유니온삽 제도의 인정요건
3. 유니온샵 제도의 적용과 효력
4. 유니온샵 하에서 노조 탈퇴를 이유로 한 해고의 정당성
5. 유니온샵 규정에도 불구하고 탈퇴자 미해고시 부당노동행위 성립여부
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유니온숍 협정은 근로자의 단결권을 보호하기 위한 것이므로 형식적으로 유니온숍 협정에 근거하여 해고가 행해졌다 하더라도 노동조합의 단결권 보호와 아무런 관련이 없는 해고는 허용되지 않는다고 생각된다. 따라서 노조를 임의탈퇴한
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협정의 효력
2) 유니온숍협정의 효력
3) 단체협약의 일반적 구속력
4. 근로조건 차별의 문제
Ⅶ. 선진국의 단체교섭(단체교섭권) 사례
1. 프랑스
2. 이탈리아
1) 단체교섭구조의 변동
2) 총연합간 협정 ? 노사정 협정
3) 산업별 교섭
4) 지
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협정에 관한연구“ , 『한국관세학회지』,제3권 제1호, 2002.
국외문헌
The Korea Herald, "Korea seeks gains in Japan FTA" , 2004.
Viner, J., 『The Customs Union Issue, New York』, Carnegie Endowment for international Peace. 1950.
홈페이지
WTO http://wto.org
관세청 http://www.customs.go.kr
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통일되는 과정에 터진 작년 미국 발 금융위기된 경제구조가 가질 수 있는 단점을 단적으로 보여주었음에도 불구하고 이번에 유럽 연합(EU: European Union)과의 FTA의 추진은 여전히 시장 개방의 흐름은 막을 수 없는 흐름으로 흘러가고 있다.
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