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Ⅰ. 서 론
우리나라 유아교육기관의 특성은 유아교육기관 운영의 규모가 다른 교육기관에 비해 작고 교육 활동 및 조직이 단순함, 정책 및 전문성의 결여, 관찰의 용이함, 폐쇄적 분위기, 수직적 상하관계, 주로 여성들만의 집단, 인맥에 의
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야 할 것이다.
3) 유아교육기관 원장의 전문성
현대사회는 조직 사회라 해도 과언이 아닐 정도로 교육조직에서도 예외는 아니다. 특히 행정가가 관심을 두어야 할 교육지도성은 학교라고 하는 특수 목적 사회의 효과성을 높이기 위한 지도자
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교육조직행위론>, 서울:형설출판사, 2003
남정걸, '인간관계와 갈등관리', 경기교육 134('97.4) pp. 126-131
권경희, 유치원 원장의 교육과정 지도성 요인과 수행수준, 영남대학교 석사학위논 문, 2003
이영희, 유아교사의 전문성에 대한 교사와 원장
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유아 보육 및 교육기관 지도자의 특성
4. 영·유아 보육 및 교육에서의 지도성
1) 영·유아 보육 및 교육 지도성의 종류
2) 영·유아 보육 및 교육 지도자
3) 영·유아 보육 및 교육 지도자 유형
5. 지도성과 전문성의 관련
Ⅲ.결론
참고문헌
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유아원 교사의 전문성
(1) 유치원 교사는 법적인 자격
(2) 유치원 교원의 직무와 자질 종합
3) 영유아원장의 전문성
1) 원장의 역할
2) 원장의 자질
4. 영유아 교육기관의 전문적 운영관리
1) 행정․재정 관리 영역
(1) 교직원 관리
(2) 사
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교육 입문, 태근문화사
이진경, 철학과 굴뚝청소부, 새길, 1994.
한국유아체육협회, http://www.childpe.or.kr 2003. 5,21.
Gallahue, D.L., Ozmun, J.C. (1998), Understanding Motor Development Publisher: Ed Batell.
Frostig, M., Maslow, P(1970), Movement Education: Theory and Practice, Chicago, IL:
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교육기관인 유치원은 1897년도에 설립된 부산유치원으로 이미 그 역사가 1세기를 맞이한 것임에도 불구하고 국가 및 사회의 유아교육에 대한 적극적 지원의 부족이라든지 유아교육 전문가 및 종사자의 전문성 부족 등으로 서구에 비해서는 많
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유아교육에 대한 행정적 지원 체제가 미흡하여 시도 및 지역 교육청의 유아교육 담당 전문직 부족과 전문성 결여 등의 문제로 유아교육 장학지도가 효율적으로 이루어지기 힘든 실정이다.
이러한 상황 속에서 유아교육 기관에서는 각종 특
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교육기관환경에 대한 만족도 분석
<표 Ⅳ-24> 맞벌이 부부가 자녀 양육기관의 교육방법 및 내용에 대한 만족도 분석
<표 Ⅳ-25> 맞벌이 부부의 교사 자질 만족도에 대한 분석
<표 Ⅳ-26> 맞벌이 부부의 유아교육기관에 바라는 점에 대한 분석
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기관의 운영실태 연구. 한국외국어대학교 교육대학원 석사학위논문
최경자(2006). 여성의 사회참여 활성화를 위한 보육정책의 개선방안. 대진대학교 법무행정대학원 석사학위논문
최준재(2011), 영유아보육비 지원제도의 현황과 개선방안, 대
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(주)한국유아교육연구원에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
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유아의 보육을 담당하고 있는 보육기관에서 질 높은 보육서비스를 제공하기 위해서는 법적, 제도적 기준이 마련되어야 하고 질 높은 교육프로그램과 좋은 시설이 있어야 하겠지만 이 모든 조건보다 더 중요시해야 할 것은 영유아에게 직접적
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유아교육 분야에서의 전문성을 바탕으로 다양한 경로에서 경력을 쌓고 싶습니다. 대학에서 교육, 연구, 지도 역할을 수행하면서 나의 연구 결과를 학문적 기여로 이어갈 것입니다. 더불어, 교육 기관이나 정부 기관에서 정책 수립에 참여하여
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유아교육을 세계에 알리는 역할을 수행할 것입니다.
졸업 후에도 학업에서 손을 놓지 않고 지속적인 전문 개발에 힘쓸 것입니다. 교육 현장의 변화에 대응하고, 최신 연구 동향을 반영하여 계속해서 나의 전문성을 강화하고 발전시킬 것입니
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교육 프로그램을 구성하여, 그들의 성장과 발달을 돕고 행복한 유아기를 보낼 수 있도록 노력하겠습니다.
둘째, 유아교육 분야의 연구와 현장 경험을 통해 전문성을 향상시키고, 지속적인 전문 개발에 기여하고자 합니다. 유아교육은 끊임없
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저의 전문성과 경험을 바탕으로 새로운 보육환경에서 어린 영유아들의 교육과 보육을 담당하고 싶어서 지원했습니다. 1, 이력서 (양식)
2, 자기소개서
가족환경
교사관
경력 및 기타활동
지원동기 및 퇴사사유
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