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유연근무제와 탄력근무제의 의미
1) 유연근무제의 의미
2) 탄력근무제의 의미
3. 유연근무제의 장단점과 탄력근무제의 장단점
1) 유연근무제의 장단점
2) 탄력근무제의 장단점
4. 유연근무제와 탄력근무제 활성화 방안
1) 탄력적 근로시간
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근무제의 도입은 필요하다고 보여진다.
※ 참고자료
이재호·김태진 ‘유연근무제 확대에 따른 스마트워크 활성화 방안’ 한국행정연구원 KIPA연구보고서 2016,03
김충현 ‘여성 상담원의 직무자율성과 조직유효성의 관계에 관한 연구: 유연근
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유연근무제 도입이 조직성과에 미치는 영향에 대한 연구’, 서울대학교 행정대학원, 2017, 06, p15.
유계숙 외 2인, ‘한국과 미국의 유연근무제도 비교 및 제도 활성화 방안에 관한 연구.’ 창조와 혁신 제2권 제2호 105~142,2009,8,
김정운 외 3인 , ‘
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방안」, 노동정책연구(한국노동연구원), 7(2): 135-157, 2007
-유계숙·한지숙·오아림, 「한국과 미국의 유연근무제도 비교 및 제도 활성화 방안에 관한 연구」, 창조와 혁신(피터드러커 소사이어티), 2(2): 105-142, 2009
-이상민·임상훈·채준호, 「영
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. 일하기 어려운 한국 여성
Ⅴ. 중규직 확대 효과
Ⅵ. 중규직 현황
Ⅶ. 유연근무제 공기업 확산
Ⅷ. 민간기업들의 참여
Ⅸ. 기업의 비용 증가 문제
Ⅹ. 정부의 세제 혜택 필요
Ⅺ. 중규직 활성화 방안
Ⅻ. 시사점
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