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유연근무제의 도입에 대해 우호적인 사회적 분위기를 조성하는 것이 중요하다. 이를 위해 1) 전국민을 대상으로 한 근무방식에 대한 의식개혁 캠페인의 전개, 2) 통합시범사례발굴과 홍보, 3) 지역별 순회 세미나 및 워크숍 개최 지원, 4) 유연
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행정안전부 http://www.mopas.go.kr/
나라일터 http://gojobs.mopas.go.kr/ Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 유연근무제의 의의
2. 유연근무제의 도입배경
3. 유연근무제의 다양한 가치
4. 유연근무제의 방향
Ⅲ. 결 론
Ⅳ. 참고문헌
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도입
혼류생산방식 도입배경
혼류생산방식 성과
혼류생산방식 장,단점
ERP정의
ERP의특징
ERP의 배경
ERP의 효과
SCM 추진 배경
SCM 주진방향+ 효과
ASP정의
ASP 도입효과
스마트 워크(Smart Work·원격근무)정의
스마트 워크 효과
스마트 워
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1) 법정근로시간 단축 현황
2) 주5일 근무제 실시현황
3) 주5일 수업제 운영현황
4) 국민축일에 관한법률에 의한 국민축일
5) 일본의 휴일·휴가제도 및 그 운영현황
6) 근로시간 단축에 따른 임금지급 문제
Ⅶ. 결론 및 제언
참고문헌
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추진 방향
1. 사회복지 정책의 문제점
1) 일반적 복지의 문제점
2) 생산적 복지의 문제점
2. 21세기 미래사회와 복지정책의 기본목표 및 추진방향
1) 21세기 우리나라의 미래사회의 모습
2) 21세기의 복지정책의 기본목표 및 추진방향
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