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의식개혁을 위해 인간공학에 의한 위험성 평가 기법 개발, 한국산업경영시스템학회, 2009
- 김종백, 교육개혁과 교육심리학의 역할, 한국교육심리학회, 2010
- 박경현, 리더십 함양을 위한 화법교육 방안, 경찰대학, 2009
- 윤혜선, 학력신장 교육
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개혁의 대상으로 규정되고 있는 복지부동의 대명사로 이야기됨으로써 사기저하
현상이 두드러지게 되었다. 이런 상태에서 자발적인 공무원 의식개혁을 기대하는 것은 불가능하다. 사람은 자신의 일을 사회적으로 평가받고 그 일속에서 자
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의식개혁운동을 비롯한 경영혁신이 불가피한 실정이다.
더구나 1990년대 초반에는 삼성그룹의 지경영 선언을 비롯, LG그룹의 고객만족경영, 대우그룹의 세계경영, SK그룹의 글로벌라이제이션, 2000년에 와서는 창조경영, 인재경영 등 그룹총수
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개혁에 대한 소극성
4. 국민의 신뢰 저하
5. 경찰부패 범위의 애매성
제 4 장 개선방안
제1절 조직문화의 개선
제2절 행정제도의 개선
제3절 경찰공무원의 의식개혁
제4절 내부통제에 의한 방안
제5절 외부통제에 의한 방안
제6절
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개혁에 필요한 행정의 효율화와 정치적 중립화보다는 당성을 우선시할 수밖에 없었다고 할 수 있을 것이다.
헝가리 정당정치의 미성숙은 헝가리 관료들의 의식조사에서도 그대로 드러났다. 즉, 설문응답자의 86%가 정당이 필요 이상으로 정치
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