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이론에 입각하여 살펴본다면 X이론이 경영자가 옳다고 하면 그의 사원에 대한 경영방식은 권위적이고, 강제적이며, 지시위주로 이루어질 것이다. 이와 반대로 Y이론에 입각한 자유와 자율을 인정하고 참여경영을 한다면, 적극적이고 창의적
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1) 따뜻한 친밀감
2) 뜨거운 열정
3) 차가운 결심
3. 사랑과 관련된 심리학적 이론
1) 스턴버그의 세모꼴이론
2) 사랑의 애착이론
3) 사랑의 화학적 성분
4. 자신의 삶에 적용하여 배운점과 느낀점
5. 나의 제언
Ⅲ. 결 론
참고문헌
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자신감은 성공에 대한 확신.
스포츠자신감
스포츠 경쟁에서 성공할 수 있는 능력이 있다는 개인의 확신으로 자기효능감이론이나 유능성동기이론과 달리 경쟁지향성을 포함.
자신감이론
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자신이 하는 일에 대한 자부심과 직결되어 질 높은 간호서비스를 제공할 수 있는 심리적 자원이 될 수 있다.
이러한 것으로 보았을 때 허시와 블랜차드 상황모형과 아지리스의 미성숙-성숙이론에 기반한 지도자 스타일과 현재의 지도자 스타
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정보의 전달과 수업의 일방적인 관리자 감독자가 아니라 여러 활동과 수업에 있어서 과정의 촉진자 조언자 안내자로서 역할을 수행하도록 노력해야 되지 않을까 다시금 생각해봅니다. 성숙주의 이론
행동주의 이론
구성주의 이론
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