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. 퍼시픽북스.
김형식 외(2001). 사회복지행정론. 도서출판 동인
권중돈 외(2011). 사회복지개론. Ⅰ서론
Ⅱ 본론
1. 인간관계 모형(이론)
2. 인간관계이론의 한계
3. 인간관계 이론이 영향을 미친 X, Y 이론
Ⅲ 결론
-참고문헌
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모형이나 Mayo의 인간관계 모형, 맥그리거의 X, Y 이론뿐만 아니라 상황이론에서 설명하는 폐쇄적 체계이론과 개방적 체계이론은 사회복지행정이 시작되는 이론적 배경으로 작용한다. 그중에서도 Mayo의 인간관계 모형과 맥그리거의 Y 이론은
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고 생각하는 인간이다. 따라서 경영자는 직원이 X형 인간이 아닌 Y형 인간이라고 가정하고 조직관리에 임해야 한다.
Ⅲ. 결론
인간관계 모델의 등장으로 조직 이론에 상당한 변화가 있었다. 과거에는 조직을 단순히 목표 달성과 직결되는 기계
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, 양서원.
3. 이민훈ㆍ이진용ㆍ김준환 외 4명(2019), 사회복지행정론, 어가. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. Mayo(마요)의 인간관계 모형
2. XㆍY 이론
3. 인간관계 이론이 영향을 미친 XY 이론의 관점
Ⅲ. 결 론
Ⅳ. 참고 문헌
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/김기환 등 저, 동인, 2010 I. 과학적 관리론
1. 과학적 관리론 설명
2. 과학적 관리론을 사회복지조직에 적용할 때의 한계점
II. 인간관계론
1. 호손실험
2. XY이론
3. Z이론
4. W이론
5. 인간관계론와 사회복지행정조직
* 참고문헌
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