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인력을 교육 · 관리함으로써 기업의 경쟁력을 구축하고 조직의 핵심역량을 증진시켜야 한다.
4. 출처 및 참고문헌
이찬, 이성엽, 리상섭, 신제구, 전기석, 「인적자원개발론」, 양서원, 2017, p. 15~68
신현기, 「경찰학사전」, “과학적 관리론”
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인력자원운영은 매우 중요한 요소이다. 그러므로 경영자는 기업의 존속과 번영을 위하여 인력자원을 어떻게 운영해야 하는지에 대한 철학과 기준, 학문적 이해와 실제적 적용능력을 갖추어야 한다. 앞서 살펴본 여러 이론에 대한 이해와, 이
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과학적인 인력운영계획 수립
- 개최도시는 대회조직위원회와 협의하여 자원봉사자 모집에 중복현상을 사전 방지
- 한국관광공사의 경우 통역안내가이드 자격증 소지자의 명단을 대회조직위원회 및 개최도시에 제공하여 이들이 외국어 자
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운영과 인력운영으로 기계와 사람이 고장나거나 과로하지 않게 함.
원자재 입고에서부터 생산공정, 출하까지 여러 단계에 걸쳐서 품질검사를 하고 있었다.
가족과 같은 분위기로 업무에 활기가 있었다.
단점
과도한 품질검사가 아닌가하는
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육성하거나 능력을 개발할 수 있도록 프로그램을 개발·운영한다. 인력관리정보체계는 전국의 우수한 잠재인력을 유치하고 과학적이고 경험적 인력관리 및 연구를 가능하도록 인사담당자와 연구자들을 지원한다.
다. 지원부서로서의 역할
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