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사무직
52. 합격자들의 입사 자기소개서 - 영업/판매/관리직
53. 합격자들의 입사 자기소개서 - 영업/해외무역
54. 합격자들의 입사 자기소개서 - 상품 연구/개발/기획
55. 합격자들의 입사 자기소개서 - 일반 사무직
56. 합격자들의 입사 자기
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60-1. 한진해운-2
61. 한국지엠디
62. 동양전자-1
62-1. 동양전자-2
63. DVS코리아
64. 한진
65. 효성
66. 인사이드텔넷컴
67. 에이텍시스템
68. 감사원
69. CAPS(캡스)
70. SCS
71 .체리부로
72. 한솔섬유
73. 미래에셋증권
74. 대한생명
75. 한화무역
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인사제도 개편을 가져오고 있다. 이는 기업 스스로와 마찬가지로 자기 자신에 스스로에게 엄청난 변화를 요하고 있는 것이다.
대학을 졸업하고 기업체에 진출할 때에는 자신이 진출하고 싶은 분야를 명확히 하고, 그 분야에 취업할 수 있는
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일반적 추세
1) 기업환경의 변화
2) 기업인사제도의 변화 추세 및 문제점
2. 기능장려를 위한 생산?기술직의 임금제도
1) 성과배분제와 기업내 종업원들의 집단간 차별을 감소시키며, 기능향상을 위한 노력을 유도하는 생산직과 사무직의 단
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분야에 소홀했던 한국의 기업들은 제1의 자산이라고 불리는 직원들을 대상으로 하는 인사관리의 중요성을 재인식하고 이와 같은 좋은 사례들을 배워 각자 기업들의 특성에 맞게 재창조해야 할 것이다. Ⅰ. 기 업 소 개
Ⅱ. 기 업
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