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개설 한국토지신탁 기업소개
개요
연혁
인력 및 조직
기업이념과 비젼 및 목표
인재경영
인재경영이란
한국토지신탁 인재상
한국토지신탁 인사제도
한국토지신탁 인재관리
결론
2008인재경영대상을 받은이유
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경영방침
지속가능경영 계획
인력개발 비전, 목표, 전략
인력개발 조직도
인력개발체계
인력개발체계
직무전문가 육성 로드맵
전략적 인적자원 개발
교육훈련 현황
2008년 총괄 교육계획표
전략적 인적자원 개발
e-러닝
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기업소개
KMAC선정 `2008 인재경영대상`…LG화학 3년 연속 종합대상 영예
-인재가 오기를 기다리지 않고 직접 키운다
핵심인재의 확보 유지, 조직문화 변혁 등의 활동을 지속적으로 강화한 것이 높은 평가를 받아 이번 상을 수상했다.
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경영자
2. 출처 : 2008년01월06일 한국일보
3. 소감
1. 주제 : 환경 친화적 경영의 사례
2. 출처 : 2009년03월26일 한국일보
3. 소감
1. 주제 : 기술 선도적 경영의 사례
2. 출처 : 2009년04월20 E-투데이
3. 소감
1. 주제 : 고객 지향적 경
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2008
최기억, 『CEO 세종대왕 인간경영의 리더십』, 2008
전상운,「세종시대의 천문 기상학」, 「세종시대의 산업기술」, 『세종문화사대계 2』, 1999.『세종문화사대계』, 세종대왕기념사업회, 1999.
강문식, 「세종의 '인재경영'과 집현전 」
조남
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경영대학원
김상윤.(2008). “중소기업 기술혁신 및 산학협력 우수사례”, (주)하이소닉
김종식.(2001). “창업보육센터의 운영현황 및 발전방안에 관한 연구”. 석사학위논문 서울시립대학교 경영대학원
목영두.(2006). “창업보육센터를 통한 창
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2008.05.30 02:58 김유영 기자 abc@donga.com
대기업 공장 해외 진출 中企도 한배 타고 간다 (부분 발췌)
《국내 오토바이 헬멧 제조업체인 홍진크라운은 현재 베트남 하노이 인근 공단 3만3000여 m²에 1200만 달러(약 123억6000만 원)를 투자해 공장을 짓고
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경영연구소 - 구본영 연구원 칼럼 (2008.09.14)
* 월간조선 전략기획실 - 김민구 인턴기자 (2007.03.22)
* 오토데일리 - 이상원 기자 (2007.07.26)
* 싱글 PPM 추진본부(품질혁신) - 진성학 (2008.07.15)
* 경영대전 블로그 - kmh8400 (2006.03.13)
* 지식경영 블로그 - jo
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경영학회 , 2001.
오정환, 호텔 마케팅 전략, 기문사, 1996.
최성만, 호텔 및 외식 업체의 하우스 와인 판매 활성화 연구, 순천향대 산업정보대학원 석사논문, 2006.
한관규, 와인마케팅 어떻게 할 것인가?, 제5회 KWS 와인 학술 세미나, 2008.
3. 인터넷
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경영과 인재의 중요성에 대해서도 피력했다.
우리회사는 기업 경쟁력의 원천은 인재‘라는 확고한 믿음으로 전문인력 양성을 위해 직원들에게 석박사 과정 등 국내외 교육 훈련의 기회를 더욱 확대하고 윤리 경영을 실천하기 위해 NGO와 언
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(주)비즈니스인재경영원에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
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(주)비즈니스인재경영원에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
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인재상과 현재의 본인을 비교하시고, OO은행이 귀하를 선택해야 하는 이유를 설명해주십시오. (100자 이상 700자 이내)
II. 동부저축은행 자기소개서
1. 성격의 장단점 및 생활신조
2. 주요 경력사항
3. 특기사항 (사회활동 및 서클활동)
4.
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인재상은 어떠할까요? 먼저 한국타이어는 아무리 어려운 일이라도 해낼 수 있다는 굳은 신념을 가진 열정 있는 인재를 선호합니다. 때문에 지원자는 자신이 도전정신과 강인한 인내심을 바탕으로 역경을 이겨냈던 에피소드를 바탕으로 자신
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인재상
1. 폭넓은 지식을 습득하라.
ㅡ : Journalist (여러 분야를 섭렵)
ㅣ : Engineer (한 분야의 전문가)
ㅜ : 전문가(Specialist) + 일반경영(Generalist)
ㅠ : 2개 정도의 전문성과 일반경영능력
☞ 21세기형 인간
3개분야 이상의 전문성과 폭넓
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인재상에 맞는 직원으로서의 준비와 기여
6.1 인재상에 부합하기 위한 노력과 개발
6.2 최근 3년 이내의 능력 개발 사례
7.창의적인 문제 해결 경험
7.1 새로운 문제 해결을 위한 접근 방식
7.2 기존과 다른 방식의 문제 해결 경험
8.공동과업
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인재는 과연 어떠한 사람일까요? 먼저 GS 네오텍은 세계를 향한 글로벌 기업의 야심을 품은 기업답게 국제적 소양과 감각을 가지고 사고하는 경쟁력을 갖춘 세계인을 선호합니다. 때문에 지원자는 자신의 자기소개서 속에서 자신이 급변하는
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