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효과적일 수 있음.
- 관찰 대상자가 자신이 조사연구의 대상이 되고 있음을 알게 되면, 부자연스러운 반응을 보일 수 있기 때문. 비록 조사연구의 목적 때문이기는 하지만 이것 역시 일종의 ‘속임수’이므로 윤리적인 문제의 소지가 있음.
5.
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한다. 그리고 전체 사회복지생활시설에서 2교대 근무제를 확대하고 장기적으로 선진국과 같이 3교대 근무제로 전환하여 근무환경을 개선하여야 한다.
Ⅲ 결론
이상과 같이 우리나라 사회복지조직의 인적자원관리와 문제점에 대해 서술하고
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2
2) 수요측면 -------------------------------- 3
4.청년실업 대책 ----------------------------- 3
1) 정부제도적 측면 --------------------------- 3
2) 청년자원개발 프로그램 ---------------------- 6
5.결론 ------------------------------------ 11
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생각한다.
Ⅲ. 결론
지금까지 사회복지조직의 인적자원관리의 문제점 및 대응방안에 대해 서술해보았다. 사회경제적 변화로 인한 새로운 사회문제의 부각, 이로 인해 수반되는 사회복지 서비스 수요의 생성과 증가, 과거에는 볼 수 없었던
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사회인식들은 쉽게 바뀌어 지는 것이 아니므로 비정규직 노동자의 고통은 앞으로도 얼마간 지속될 것으로 예상된다. 하지만 단지 비정규직 문제가 시간이 해결해 주는 것만이 아니므로 노동자 및 사회가 나서서 대책을 강구해봐야 할 것 이
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