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- 조귀동(2017.03.08.) LG경제硏 “2020년부터 노동력 부족 사태 온다... 이것이 진짜 저출산·고령화 충격”, 조선비즈 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 노동시장의 정의
2. 우리나라 노동시장의 변화 모습
3. 미래 노동시장의 모습
Ⅲ. 결론
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인적자원개발정책 및 추진전략」, 한국직업능력개발원, 2002.
7. 박경문(2001), 신 인적 자원 관리론, 하역경영사
8. 이상일(2000), 실리콘 밸리의 인적자원개발, 한국노동 연구원
6. http://www.work.go.kr/
9. 외국계 인적자원관리 컨설팅 회사, 윌리암앤
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HRM(Human Resource Manage- ment)모델과 비교적 유사하다. 그러나 HRM 모형을 가능하게 하는 근간인 높은 수준의 금전적 대우와 교육 훈련 실시 및 내부노동시장의 발전 등이 약하다는 점 때문에 우리나라 기업 인적자원관리 유형을 미국식 HRM모형으로
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노동시장이 활성화된다.
범용형 인재 중심에서 전문형 인재 중심으로 경력관리가 될 것이다 그리고 인사부서중심에서 현장관리자중심의 인사시스템의 변화를 가져올 것이다.
이에 인적자원관리는 우수한 인재를 유치 및 확보하고, 현장중
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인적자원관리 평가
2.2 국내 임금 수준과 생산성과의 관계 -------------------------------------------
2.2.1 국내 노동시장에서 임금차별 ------------------------------------------------
2.2.2 국내 노동자들의 생산성 --------------------------------------------------
2.3 최저
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