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시장에 찾아올 위기에 대한 해법도 함께 고민해나갈 필요가 있다. 이와 같이 우리나라의 노동시장은 현재와 미래에 풀어나가야 할 매듭이 매우 복잡한 상황이다. 이번 보고서를 통해 우리나라 노동시장의 과거와 현재 그리고 미래에 모습을
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의 유연성이 높아져야 할 것이다.
Ⅲ. 결론
한국 사회의 노동시장 내에서는 노동조합의 비합리성, 경기변동, 최저임금 등 다양한 관련 요소들이 상호작용을 함에 따라 여러 갈등이 발생하고 있다. 사회 전반에 깔려있는 복잡한 이해관계 속에
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긴밀한 협력이 필요하며, 기술 혁신에 따른 직무 변화에 대응할 수 있는 프로그램을 개발해야 합니다.
셋째로, 교육 기관은 미래 노동시장의 요구에 부응할 수 있는 교육과정을 설계하고, 학생들에게 미래를 대비한 역량을 키울 수 있는 환경
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인적자원론, 진영사, p110
6. 최종태 / (1999) / 현대인사관리론, 박영사 p.98
7. 나윤기 / (1999) / 인적자원관리, 학문사, 197
8. 공덕수 / 한국의 노동조합과 노동정치 / 경진사
9. 전국공무원노동조합 / 노동자와 노동조합 / 공삼
10. 한국까르푸노동조합
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노동사회연구소.
남재량(2005), “고용불안과 그 원인에 관한 연구”, 노동경제논집 28권 3호.
박우성(2000), “21세기형 인적자원관리”, 명경사, p.367.
박윤경(2002), “비정규직 여성근로자의 직무만족도 연구”건국대학교 행정대학원 석 사학위
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