|
인적자원관리제도의 혁신이 이루어져야 할 것이다.
제 4 장 결론 및 느낀 점
직무분석, 직무평가, 직무설계는 서로 상관관계가 있으며 여러 기업들 혹은 정부에서도 필요로 하는 것이다. 특히 직무설계는 그 중요성이 크게 대두되고 있으며,
|
- 페이지 22페이지
- 가격 1,000원
- 등록일 2007.06.09
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
고려한 조직구성원의 활동을 설계하는 과정을 말한다. 1.직무설계의 개념과 의의
2.전통적 직무설계
–과학적 관리법
3.근 현대적 직무설계
-개인/집단 차원
-직무과정설계
-근무시간설계
4.직무설계와 Empowerment
5.결론
|
- 페이지 47페이지
- 가격 3,000원
- 등록일 2005.06.08
- 파일종류 피피티(ppt)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
인적자원관리가 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요한 단계는 직무분석단계, 직무설계단계, 직무성과평가단계 등이다.
Ⅳ. 참고문헌
주재현, 진종순 외 2명 저, 사회복지행정론, 윤성사, 2023
오세영 저, 사회복지행정론, 신정, 2022
양서
|
- 페이지 6페이지
- 가격 2,000원
- 등록일 2023.12.24
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
론
Ⅱ. 본론
1. 수행관리의 발전
1.1. 인적수행공학(Human performance technology; HPT)
1.2. HPT 구성요소
1.3. 수행공학자의 역량
2. 수행개선을 위한 평가 유형
3. 수행관리의 핵심요소
3.1. 직무분석
3.2. 직무설계
4. 인적수행체제
4.1. 인
|
- 페이지 9페이지
- 가격 2,500원
- 등록일 2021.05.21
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
설계되어 져야할 것이다.
Ⅲ. 결론
지식 기반사회에서 국가경쟁력은 인적자원의 질적 수준에 달려있으며, 인적자원의 효율적이고 효과적인 개발, 활용은 국가의 미래에 결정적인 역할을 할 뿐만 아니라 또한 지식의 창출및 지식활용을 통한
|
- 페이지 6페이지
- 가격 2,000원
- 등록일 2011.03.24
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|