|
일자리 나누기의 경제적 의미와 과제」, 2009.
10) 최효진,「잡셰어링의 빛과 그림자」, 매경이코노미, 2009.02.18일. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 일자리나누기(잡쉐어링)란?
2. 우리나라 고용시장의 현황
1) 우리나라의 실업 현황
2) 우리
|
|
|
일자리 나누기를 통해 고통을 분담
5. 일자리나누기를 통한 경기회복
우리의 생각 - 찬성의견
대량 실업의 하나의 대안
한국임금 시스템을 고려한 일자리 나누기
여성의 경제활동참가율을 높이는 수단
신규 일자리 창출 1. 잡쉐어링
|
|
|
일자리 나누기 운동은 정부의 발언과 대통령의 언급에 따라 하루에도 수십번씩 바뀌기도 하고 뒤엎어지기도 하며, 지원정책의 수위도 시시때때로 바뀌고 있어 이는 잡쉐어링의 본래 취지를 악용하여 오히려 해를 입히는 상황이라고 볼 수 밖
|
|
|
일자리 창출과 유연안정화를 중심으로-」, 산업연구원, 2004.
10. 황기돈,「네덜란드의 일자리 나누기정책과 정책적 시사점」, 한국노동교육원, 2001. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 일자리나누기(잡셰어링)의 개념과 유형
2. 외국의 일자리 나누기(J
|
|
|
1.서론-
-직무설계의 의의와 목적
-용어의 정의
(1) 직무분석, (2)직무평가, (3)직무설계, (4)직무확대
-job sharing(잡 쉐어링) , work sharing(워크 쉐어링)의 정의
2.본론-
-Job sharing, Work sharing의 현재 상황
-적용 사례- (임금삭감 vs 4조 근무
|
|
 |
일자리나누기의 실태와 정책과제 : 한국노총사업장을 중심으로」,
한국노총 중앙연구원 노동저널
- 노동부(2009), 「100인이상 사업장 중 23%가 일자리나누기에 참여」, 한국개발연구원
- Janine Leschke and Andrew Watt 著 ·한동균 譯(2010),「경제위기
|
|
 |
일자리 나누기 (잡 셰어링)확산〕
〔공채대신 인턴채용확산〕
（채용 트 랜 드 확산）
〔위기대처형 인재 선발 확산〕
〔현장실무형 인재확산〕
≪ … 중 략 … ≫
5. 취업면접 합격한 자기소개서 사례 (KT 지원)
╋━━━━━
|
|
 |
가의 입지를 다지고 싶습니다. 입사초반에는 업계의 프로세스를 이해하기 위해 회사 내규에 따라 다양한 잡쉐어링과 멘토링등을 통해 업무의 기본을 익히고 싶습니다. 앞서 말씀드린 다양한 해외경험과 합리적 마인드, 창의적인 아이디어로
|
|
 |
가의 입지를 다지고 싶습니다. 입사초반에는 업계의 프로세스를 이해하기 위해 회사 내규에 따라 다양한 잡쉐어링과 멘토링등을 통해 업무의 기본을 익히고 싶습니다. 앞서 말씀드린 다양한 해외경험과 합리적 마인드, 창의적인 아이디어로
|
|
 |
잡쉐어링에 대해 어떻게 생각합니까?
하고싶은 말이 있으면 해보세요.
기타 정보
-토익 800점 이상을 기준으로 한다.(제2외국어도 매우 중시한다)
-입사를 하면 신입사원은 원단과 섬유에 관해 교육을 받기 때문에 의류학과 전공이 아니더라도
|
|
 |
잡쉐어링에 대해 어떻게 생각합니까?
하고싶은 말이 있으면 해보세요.
기타 정보
-토익 800점 이상을 기준으로 한다.(제2외국어도 매우 중시한다)
-입사를 하면 신입사원은 원단과 섬유에 관해 교육을 받기 때문에 의류학과 전공이 아니더라도
|
|
메뉴펼치기
