잡쉐어링 그리고 잡 쉐어링의 예

소개글

잡쉐어링 그리고 잡 쉐어링의 예에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1.서론-
-직무설계의 의의와 목적
-용어의 정의
(1) 직무분석, (2)직무평가, (3)직무설계, (4)직무확대
-job sharing(잡 쉐어링) , work sharing(워크 쉐어링)의 정의

2.본론-
-Job sharing, Work sharing의 현재 상황
-적용 사례- (임금삭감 vs 4조 근무제의 유한킴벌리)
(1) 임금 삭감에 대한 사례
(2) 유한킴벌리의 4조 근무제 사례
-문국현 대표 이사의 정책 (유한킴벌리 4조 파트타임 분석)
(1)근로자 측면 , (2)회사 측면, (3)사회 경제적 측면
- 잡 세어링 (Job Sharing) 의 문제점, 한계점
-유한킴벌리의 4조 근무제의 문제점, 한계점
(1)거시적인 고용효과가 없다
(2)임금 보전하에서의 근로시간의 단축과 고용의 증대
(3)교대제 근무의 문제점

3. 결론
‘유능한 직원은 기업의 미래’

4.출처

본문내용

키워드

잡쉐어링,   직무설계,   일자리 나누기,   직무확대,   워크쉐어링,   직무평가,   조직설계