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고령자는 경쟁력이 떨어지는 취약계층이다. 어느 정도 청장년을 대체하는 결과를 낳더라도 고령자에 대한 보조금제도를 전면 폐지할 수는 없다. 다만, 취약계층에 대한 임금보조금제도는 고용 자체를 증가시키는 효과가 있으면서 다른 인구
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고령자 고용을 지원하기 위한 임금보조금제도는 고용보험의 고용안정사업의 범위 안에서 시행되고 있다. 고령자를 다수 고용한 기업에 대한 세제혜택은 현재 시행하는 바 없다.
고용보조금제도에 대해서는 사중손실과 대체효과가 커서 실질
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정년제도의 연장·철폐
4) 고령자고용촉진제도의 강화
5) 고용알선 및 직업훈련의 내실화
6) 정년 후 재고용 및 시간제 고용제도
7) 지역사회 시니어클럽의 활성화
8) 임금피크제의 도입
Ⅲ.결론
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고령자취업알선기관 운영상의 문제점
노인취업을 위한 프로그램
2.정년 연장 계속 고용 정책
1. Baltes의 성공적인 노화이론
2. 중고령근로자의 직무적응에 영향을 미치는 변인
Ⅲ. 결론
노인취업에 대한 환경적 문제
①노인 자신의 일의
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고용보험제도의 정책효과 분석”,『한국정책학회』제12권 4호, 2003
허재준, “고용보험 동향 및 전망”, 한국노동연구원, 2003
서병영, “비정규직근로자 고용의 문제점과 개선방안에 관한 연구” 한경대 전자정부대학원 석사학위 논문, 2006
정
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