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임금피크제 도입
① 정년 연장형 임금피크제
임금피크제를 시행할 경우 임금 삭감은 불가피하며 근로자나 노동조합의 반발이 거세질 것은 분명하다. 따라서 임금피크제를 시행할 경우 가장 유의해야 할 사항은 다음과 같다.
첫째 임금피크제
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임금 체계에 미치는 영향과 정책 시사점, 경제현안분석, 국회예산처, 2012.
최태선김형진, 지방공기업의 성공적 임금피크제 도입을 위한 과제, 지방행정연구, 2015. 1. 임금피크제란?
2. 임금피크제의 도입배경
3. 임금피크제의 종류
1)
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임금피크제의 필요성
1. 대응 방안의 모색
2. 일본기업의 고령자 고용확대제도의 현황
3. 임금피크제의 도입 필요성
Ⅵ. 임금피크제의 정의 및 유형
1. 임금피크제의 정의
2. 임금피크제의 모델 유형
(1) 현행 정년고
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임금을 조정 하고 소정의 기간 동안 고용을 보장하는 제도
● 임금피크제는 근속연수가 증가함에도 불구하고 일정 기간 이후
임금이 삭감되는 것이 핵심
● 인건비절감 등을 통해 경영의 효율성 추구
1-1 임금피크제의 종류
╋
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임금피크제가 활성화 된 것은 몇 년 되지 않았다는 점이다. 지속적인 의식, 제도의 보완을 통해 앞으로 도달할 고령사회에서 임금피크제가 어떤 역할을 할 수 있을지 기대해본다. I.서론
II. 임금피크제의 개념
III. 임금피크제의 종류
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