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몰입
규범적 몰입
조직에의 의무에 대한 조직구성원으로 남으려는 도덕적 의무감 10강 인적자원관리
1. 인적자원관리와 개발
2. 동기부여
3. 직무만족과 소진
4. 갈등관리
5. 임파워먼트(Empowerment)
6. 조직몰입(Commitment)
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연, 임상간호사의 근거기반실무 실행을 위한 교육프로그램 개발 및 효과, 전남대학교 대학원, 2014
박준선, 일 종합병원 중환자실 간호사의 전문직 자율성, 임파워먼트와 조직몰입과의 관계, 연세대학교 대학원, 2012
박정혜, 임상간호사의 조직
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리더
(2) S2: 설득적 리더
(3) S3: 참여적 리더
(4) S4: 위임적 리더
3. 자신이 속해있는 조직의 구성원 성숙도
4. 조직에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정
Ⅲ. 결론-허시와 블랜차드의 이론에 대한 비판과 긍정적인 공헌
※참고문헌
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S3: 참여적 리더
(4) S4: 위임적 리더
3. 자신이 속해있는 조직의 구성원 성숙도
4. 조직에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정
Ⅲ. 결론
-허시와 블랜차드의 이론에 대한 비판과 긍정적인 공헌
※참고문헌
참고자료
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조직관리 방안에 관한 연구, 영남대학교, 2001
- 김장기, 조직관리시스템의 유효성 진단에 관한 실증적 연구, 대구대학교, 1985
- 설현도 외 1명, 조직문화와 조직관리 시스템의 적합성 관계 분석, 단국대학교, 2010
- 신철우, 변화하는 환경에서의
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