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영향에 대한 자료
2.4 유사노출그룹(HEG)설정
2.4.1 설정방법
2.4.2 활용
3. 작업환경과 기업의 생산성
3.1 주5일제 근무
3.2 청각적 프라이버시 & 시각적 프라이버시
3.3 영역의 프라이버시 & 정보의 프라이버시
3.4 프라이버시 획득 계획요령
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영향을 미친 직간접적 요소설명
1) 근로시간
2) 임금
3) 노동밀도
4) 근로환경
5) 복리후생
6) 휴가제도
6) 승진제도
3. 바람직한 근로조건 결정방식에 대한 논의
1) 탄력적이고 선택적
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기업성과에 미치는 영향: 중소기업 직무관리특성을 중심으로. 박사학위논문. 호서대학교.
김원배 외. 2010. 경영혁신 유형과 진행수준이 기업성과에 미치는 영향. 한국회계정보학회 회계정보연구.
권 연(2007). 역량중심 인적자원관리 제도도입
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작업시간기준제도
Ⅳ. 인센티브제도의 현황
Ⅴ. 인센티브제도의 효과
Ⅵ. 인센티브제도의 적용기준
Ⅶ. 인센티브제도의 장점
Ⅷ. 인센티브제도의 문제점
Ⅸ. 결론 및 제언
1. 제도화 방향
2. 성과주의 보상 시대를 위한 준비
3.
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기업의 표본이라고 할 수 있다.
참고문헌
김상명, (2005). 대학교의 경영정보시스템 도입효과에 관한 탐색적 연구, 중앙대학교 국제경영대학원
우정, (2001). 마케팅의사결정지원시스템의 지식기반(Knowledge base)이 시스템 성과에 미치는 영향, 연
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