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장애인 고용제외율의 개선
현 우리 나라의 법에서는 “직무의 성격상 장애인의 근무가 부적합한 직무분야, 직종, 직급 등에 대하여는 대통령령에 정하는 바에 따라 이를 적용하지 아니할 수 있다. (제 34 조 3항)”라고 규정하고 있어 장애인에
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있는 사업주는 상대적으로 손해를 보는 반면, 이행하지 않은 불성실 사업주는 오히려 상대적인 이익을 보게 되는 불공정한 상황이 전개된다. 따라서 부담금제도는 장애인을 고용하는 것이 사업주가 공동으로 달성해야 할 책임이라는 사회연
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학지사, 2018
임종호, 이영미, 이은미 저, 장애인복지론, 학지사, 2016
강동욱 저, 장애인 의무고용제 적용기준 및 절차 개선방안에 관한 연구, 한국노동연구원, 2008
나운환, 류정진, 김동주 저, 노동시장에서의 장애인고용차별실태 연구, 한국직
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장애인복지론, 학지사, 2018
임종호, 이영미, 이은미 저, 장애인복지론, 학지사, 2016
강동욱 저, 장애인 의무고용제 적용기준 및 절차 개선방안에 관한 연구, 한국노동연구원, 2008
나운환, 류정진, 김동주 저, 노동시장에서의 장애인고용차별실태
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장애인과 비장애인 임금근로자를 중심으로. 손지아, 박순미. (2015)
6. ‘직업재활시설 운영 현황 및 개선방안’. 이혜경.(2014)
7. ‘장애인의 근로능력과 고용차별경험이 고용의 질에 미치는 영향’. 김태융.(2015)
8. ‘장애인 경제활동 분석’.
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