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장애인 고용의무 적용 사업체의 범위를 선진국 수준인 최소 10인 이상으로 확대해야 한다. 장애인 고용제도는 고용의 양과 질을 동시에 향상시키는 방향으로 나아가야 한다.
Ⅲ.결론
장애인 복지는 장애인의 생존권과 발달을 보장하는 정책
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론 사회복지에 종사하고 계시는 모든 분들은 따뜻하고 어려운 사람들을 도와주려는 마음을 갖고 계시지만 노인장기요양시설들이 민영화가 되면서 영리 목적으로 사업에 들어오는 시설들도 있기 때문에 각자가 추구하는 입장은 다를 수 있다
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복지 1팀의 사업설명을 들었으면 복지 1팀 프로그램에 참여하고 그 뒤로 복지 2팀의 사업설명을 듣고 복지 2팀 프로그램에 참여하는 등 이론과 실천이 번갈아 배치 되었으면 좋겠다고 생각했습니다.
4) 다양한 사업들을 경험할 수 있어 매일이
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론으로만 공부해온 우리에게 경영학이라는 전공과목은 따분한 수업으로 남았을 지도 모른다. 하지만 기업탐방을 통해 직접 기업을 찾아가 정보도 얻고 조언까지 들으며 경영학을 전공하고 있다는 점에 매력을 느낄 수 있었다. 또 기업탐방이
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장애인의 취업기회 등을 확대하는 것이 필요하다. 또한 장애인 취업을 활성화할 수 있는 정책이 앞으로 지속적으로 추진되어야 한다.
<참고문헌>
권도용, 장애인재활복지체계와 실태, 홍익제, 1995.
설연욱, 장애인복지론수업교재
이채식
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