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장애인 고용촉진을 위해 100% 출자한 국내 최초의 자회사형 표준사업장이다.
2008년 1월 서울사무소 출범과 광양사업장 준공에 이어 2009년 1월 21일 포항사업장을 준공해 3개 사업장으로 돼 있다. 01문제제기
02장애인 의무 고용 제도
03기
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문제로 부각되고 있는 성문제와 관련해서 부모들이 정신지체자녀들에게 적정한 성적 욕구를 해소할 수 있는 방법을 가르치고 안내할 수 직업준비조력자의 역할도 잘 수행해야한다”고 말했다.
또 김 팀장은 “장애인 분야에서도 장애인의
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장애인고용제도에 관한 연구, 강원대학교대학원박사학위논문.
◎ 나운환(1998a), 장애인근로자의 고용문제와 과제, 직업재활연구 제8집.
◎ 나운환(1998b), 중증장애인인의 고용활성화와 과제, 국회복지포럼.
◎ 나운환유명화(1995), 보호고용활
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장애인은 그들에게 맞는 직종을 찾는 것도 중요하지만 그보다 그들에게 적합한 직종(직무)을 찾는 것이 더 중요하다. 우리사업체현실은 다양한 능력을 가진 근로자를 고용하기를 원하지만 정신지체장애인의 경우 그들의 장애특성상 다양한
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주기적으로 운영되고 있는 직업재할프로그램은 직업훈련원 밖에 없다.(여기서도 정신지체장애인의 직업훈련시설은 전무한 편임)
둘째, 고용관련프로그램 및 사업들은 대부분 특정 대상자나 한정된 문제를 가진 장애인에게 활용될 수 있는
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