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차별금지법의 이해』p. 164
유보고용도 같은 맥락이다. 안마사 직업의 독점권은 ‘안마사’라는 특정 직종이 아니라 ‘고용’이라는 큰 맥락에서 바라보아야 한다. 비장애인도, 시각장애인도 직업을 가질 권리가 있다. 시각장애인의 직업 선
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장애인 교육 차별에 관한 사례>
별첨 #3 <장애인 고용 차별에 관한 사례>
별첨 #4 <업종별 제외율 고시 및 표>
별첨 #5 <연도별 적용 제외율 2006>
별첨 #6 <장애인차별금지및권리구제등에관한법률 민노당발의(안)> I. 서
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장애인 차별
우리나라 장애인 차별금지법은 실제 본 법의 수혜자가 되는 장애인의 참여 없이 만들어진 법이기 때문에 장애인의 권리 및 인권증진에 큰 도움이 되지 못하고 있다. 특히 장애인 차별금지법에서는 모든 국민에 대하여 장애인 차
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장애인 차별
우리나라 장애인 차별금지법은 실제 본 법의 수혜자가 되는 장애인의 참여 없이 만들어진 법이기 때문에 장애인의 권리 및 인권증진에 큰 도움이 되지 못하고 있다. 특히 장애인 차별금지법에서는 모든 국민에 대하여 장애인 차
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권리구제절차는 효과적일 수 없다. 이러한 이유로 장애인의 권리가 침해되었을 경우 구제하기 위한 실질적인 법을 제정하기 위해 많은 장애인과 장애인단체들이 각고의 노력으로 만든 법안이 ‘장애인차별금지법’이다.
장애인차별금지법
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