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및 인식의 변화와 더불어 중증장애인에 대한 직업재활 중요성의 증대, 체계적인 장애인 직업재활의 중요성에 대한 인식확산 등의 요인으로 인해 장애인복지법의 전면개정, 장애인고용촉진및직업재활법의 개정 등 중요한 제도적 변화가 있었
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고용과 개인이 운영하는 공공 서비스 및 공공 숙박편의 시설에서 장애 차별을 금지하였고 장애인이 전자통신(telecommunication) 서비스에 접근 가능하도록 명하였다(Americans with Disabilities Act, 1990).
직업재활법개정안(Rehabilitation Act Amendments, 1992)에
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촉진 및 직업재활법”, 두산백과
-법률 제18754호 “장애인고용촉진 및 직업재활법”
-한국장애인고용공단 고용개발원,“2021 장애인 통계집 및 한 눈에 보는 장애인 통계”, 2022.1.24.
-박성용 기자, “장애인 의무고용 ‘이행도 제고’ 개정안
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고용률 1.3% 미만 기업으로 더 강화하고 상/하반기로 나눠 두 차례에 걸쳐 공표할 계획이다.
③ 장애인 고용 안하면 최저임금 고용부담금 부과(장애인고용촉진 및 직업재활법 일부 개정안)
- 장애인을 1명도 고용하지 않은 사업주는 오는 7월부
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장애인고용촉진 및 직업재활법
2000년 1월 12일 '장애인고용촉진 및 직업재활법'이 통과되었다. 이 법률은 그동안 고용확대노력이 경증장애인 위주로 이루어졌기에 상대적으로 소외되었던 중증 장애인의 고용촉진과 직업재활을 강조하였으며
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