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적응모형에서 상황론이 가정하는 리더란, 개인적 특성보다 리더가 처해 있는 상황적 조건에 따라 결정되는 변동적 가변적인 존재가 리더라는 것이다. 피들러(Fiedler, F. E.)는 리더십의 유효성은 리더와 집단 구성원들 간에 상호작용과 상황의
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모형을 정리하여 보면, 간호대상자로서의 인간은 여러 구성요소로 되어 있으며, 간호대상자인 인간은 생리, 정신, 사회적 존재로서 적응체계로서 기능을 한다. 여기에서 적응행위란 전인으로서의 행위를 말하고 있다. 로이의 적응이론처럼
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적응을 증진하는 것을 강조함으로써 관련 부서 간에 효율성을 높여 질적인 서비스제공이 가능하다고 본다.
Ⅴ. 로이 적응이론의 적용과 평가
1. 이론의 적용
1) 실무 측면
로이의 적응모형은 교육, 연구뿐만 아니라 실무에서도 유용하다고 평
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적응모형에서 상황론이 가정하는 리더란, 개인적 특성보다 리더가 처해 있는 상황적 조건에 따라 결정되는 변동적 가변적인 존재가 리더라는 것이다. 피들러(Fiedler, F. E.)는 리더십의 유효성은 리더와 집단 구성원들 간에 상호작용과 상황의
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적응에 관한 구조모형 (Roy의 적응모형에 기반하여), 인하대학교 대학원.
4) 황인희(2018), 병동 경력간호사의 역량강화 프로그램 개발 (Benner의 적임자(Competent) 간호사를 대상으로), 차의과학대학교 일반대학원.
5) 서경희(2017), 골관절염 여성노인
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