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성격의 인적자원관리활동이 필요하게 된 것이다.
인적자원관리의 전개과정에서는 네 단계 전개과정을 제시하였는데 그것은 (1) 전통적 인사관리, (2) 인사관리, (3) 인적자원관리, 및 (4) 전략적 인적자원관리(SHRM) 단계이다. *인사관리란
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전략적 성격과 이론」, 경남대학교 출판부.
박기찬(1997), 「연봉제하의 전략경영을 위한 팀업적평가」, 한국능률협회.
박기찬(2000), 「디지털@경영혁신」, 명경사.
박기찬(2000), "전략적 인적자원관리의 개념과 실천", 경상논집, 인하대학교
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전략적 제휴의 동기와 형태
1. 전략적 제휴의 동기
2. 전략적 제휴의 형태
Ⅲ. 전략적 제휴의 추진 단계
Ⅳ. 제휴의 전략적 성격
1. 의도의 명확성
2. 전략적 중요성
3. 경영자의 의지
Ⅴ. 제휴의 자원특성
Ⅵ. 기업 특성과 전략적 제
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전략적 제휴를 활성화하기 위해서는 보다 체계적인 접근이 필요하다 하겠다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 기업협력과 달리 전략적 의도의 명확성
Ⅲ. 전략적 제휴의 경쟁성
Ⅳ. 정부의 관여와 전략적 제휴
Ⅴ. 제휴의 전략적 성격
1. 의도의 명확
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전략적 제휴 21세기 ‘Win-Win’전략, LG경제연구원
신원무(2000) - 디지털 시대의 키워드 : Sense & Respond, LG경제연구원
이광석(1999) - 사이버공간의 성격과 신화,사회운동 : 네트의 신화와 현실, 한국사회과학연구소
차태호(2008) - 디지털 미디어 시대
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