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정년 60세의 의의와 과제”, 한국일보, 2013.5
http://news.hankooki.com/lpage/opinion/201305/h20130508033043121990.htm 정년 60세 연장법 현황
찬성 측 첫 번째 근거 : 고령화 사회와 생산 가능 인구 감소
찬성 측 두 번째 근거 : 임금 피크제를 통한 숙련인력
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대한 관련법규 및 문제점
제4장 한국의 노인인력 고용촉진 방안
제1절 제도적 지원체계의 강화
1. 노인 직업활동 관련 교육의 정책적 지원
2. 노인인력의 사회적 편견 개선
3. 노인의 다양성을 인식한 정책수립
제2절 정년연령제도의
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사회의 인구감소 및 고령화 추이
1. 인구감소 추이
2. 고령화 추이
3. 생산가능인구 추이
Ⅲ. 인구감소가 기업에 미치는 영향 분석
1. 기업전략과 조직에 미치는 영향
2. 기업의 인적자원개발 운영에 미치는 영향
Ⅳ. 기업의 인적자
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고령화로 인해서 사회보험의 재정위험 문제 해소를 위해 국민연금 제를 개혁하고 건강보험 수입기반 안정화 방침을 마련하는 등 다양한 정책을 추진 중에 있다.
Ⅲ. 결론
이미 지난 10년간 국가적으로 저출산에 대한 문제를 인식하고 여러 노
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정년연장의 노동법적 과제」,『정년연장 어떻게 할 것인가 ?』, 한국노동연구원 세미나 자료. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 정년제도의 개념
2. 정년 연장의 필요성
1) 매우 급격한 고령화 진행
2) 생산가능인구의 감소
3) 능력있는 고령자
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