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문적인 평가를 실시함으로써 부처간 건전한 경쟁을 유도하고 혁신성과를 확보하는 것이다. 정부혁신관리평가는 2005년에 두 번째로 실시되어 정부혁신의 성과를 체계적이고 종합적으로 분석하는 계기가 되었다.
정부혁신관리평가는 정부혁
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성과 탄력적인 인력활용을 지향하며 성과중심의 예산제도와 효율성을 제고할 수 있는 관리기법을 적극적으로 활용하려는 패러다임의 전환에서부터 시작해야 할 것이다.
참고 문헌
삼성경제연구소[역](1994),「정부혁신의 길-기업가 정신이
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혁신에 중점을 두었고 이는 국민들의 혁신체감도를 낮게 한 요인이 되었다.
두번째는 지나친 평가와 줄 세우기가 이루어졌다는 점이다. 정부업무평가법에 근거를 둔 자체평가 다섯 가지(주요정책과제, 재정성과, 인사, 조직, 정보화의 5개 분
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혁신은 국민과의 접점에서 혁신성과를 국민이 직접 체감케 하여 정부에 대한 신뢰로 이어질 수 있다는 점에서 정부혁신의 가시적 성과의 귀착점이며 구체적으로는 조직구조, 업무 프로세스, 행정문화, 관리기법 등 지방자치 전반에 걸쳐 관
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정부의 혁신성과로 인하여, 국민들은 여러 혼란을 겪고 있긴 하지만 국민들은 새로운 경험으로 인하여 편리한 생활을 향유하게 되었다. 이러한 혁신에 있어 새로운 정보를 받아들이는 입장인 국민들은 새로운 혁신과제에 대하여 관심을 갖고
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성과지향적인 정부혁신의 일환으로 우리 나라 정부에 도입 시행되고 있는 행정서비스헌장제도는 이제 도입 초기여서 아직 그 성과를 평가할 단계는 아니다. 그러나 많은 제도의 혁신이 구호에 그치듯이 행정서비스제도도 구호에 그쳐서는
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정부혁신" 한국개발연구원 1995.
이주연, "행정서비스 및 행정생산성 향상을 위한 업쿠흐름 스피드화기법"(Pulic Administration Process Restructuring) ,한국능률협회 컨설팅 , 행정자치부 1998
이주연외, "선진국의 행정혁신현황과 우리의 정책방향" 행정
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정부의 행정개혁」. 대통령자문 정부혁신지방분권위원회.
유석춘 외 공번역. (2003) 「사회자본」 도서출판그린.
이대희 박병식 외 14인. (2002). 「한국사회와 행정개혁」.법문사.
유민봉. (2006).「한국 행정학(보증판)」. 박영사.
윤성식. (2003).「
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정부혁신론: OECD국가를 중 심으로, 동명사, 1997
조석준, 행정개혁위원회의 조직방법과 성과에 관한 연구, 서울대행정논총. 1990
조성한 외, 일본의 행정조직, 한국행정연구원, 1996
최병선 김영평, 행정개혁의 신화와 논리, 나남출판, 1993
오재
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정부 및 자치단체는 물론 지역주민의 활발한 참여를 통하여 본격적으로 발전하는 단계에 이르렀다. 그러나 지난 10여년의 세월 속에서 지방자치제도의 발전을 위하여 많은 노력을 해 왔지만, 아직 과거의 증앙집권적 요소가 남아있는 것도 사
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정부나 국민이나 공공기관에 대한 질타가 이어지고 있지만, 이런 질타는 혁신의 에너지로 삼을 수 있다고 생각합니다. 그리고 조직문화가 고착되어 있는 집단일수록 혁신의 성과는 높아지기 때문에 의지만 강하다면 반드시 국민의 신뢰를 얻
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혁신의 길“을 함께 열어주는 포럼이 돼 향후 코로나19 이후에 새로운 산학협력의 방향을 제시할 것이라 생각합니다.
특히, 지역혁신 플랫폼 기반 지역산업 특화 인력양성을 목표로 하고 있는 정부 시책에 적극 호응하는 차원에서 지역 대학-
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성과를 극대화하는데 최선을 다할 것입니다.
“變化와 革新은 선택이 아닌 生存”이라는 사고를 가지고 고정관념을 타파하여 창조적 가치를 창출하고 늘 생각하고 공부하는 敎育者 라야 생존할 수 있다는 것을 유념 하여, 교육환경은 비록
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혁신생태계의 육성과 공공기술 사업화 촉진은 국민경제 발전에 큰 영향을 미칩니다. 이를 위해 저는 연구개발특구진흥재단 경영기획 직무를 통해 다음과 같은 몇 가지 방법으로 연결하여 기여할 수 있습니다.
아. 연구개발특구 혁신생태계
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정부의 지원정책과 지속적인 투자도 꼭 필요한 부분이라고 생각합니다. 저는 정부의 좋은 지원정책과 기업의 글로벌 신약 개발 역량을 합쳐지면 큰 성과를 이룰 수 있도록 최선을 다할 것입니다.
5. 입사 5년후 구체적 목표와 목표 달성을 위
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