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도덕성은 단지 이론적 차원에 머무는 것이 아니라 성숙한 인성 발달을 위한 덕목이기 때문이다. 인간은 정의지향적 성격을 지니며, 동시에 배려지향적 성격을 가진다. 따라서 콜버그와 길리건의 두 이론들은 상호 배타적이기 보다는 도덕성
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알 수 있다. 도덕성발달이론
I. 피아제의 도덕성 발달이론
II. 콜버그의 도덕성 발달이론
1. 콜버그의 생애 및 학문적 업적
2. 콜버그의 도덕성 발달이론
3. 콜버그의 도덕발달이론에 대한 논의
III. 길리건의 도덕성 발달이론
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도덕성 이론을 반박하였다. 길리건은 남성과 여성은 도덕문제를 인식하고 해결하는데 있어서 각기 다른 지향을 한다고 밝혔다. 남성은 정의 지향적 사고를 하며, 여성은 책임과 배려 지향적 사고를 한다고 주장하였다. 즉, 여성들은 정의 지
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인습적 수준 : 3단계 - 착산 소년/소녀 지향
4. 인습적 수준 : 4단계 - 사회질서와 권위의 유지
5. 후 인습적 수준 : 5단계 - 민주적으로 용인된 법
6. 후 인습적 수준 : 6단계 - 보편적 원리
III. 길리건(Gillgan)의 도덕성 발달이론
* 참고문헌
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콜버그의 도덕성 발달이론을 설명하고, 그 교육적 시사점을 논하시오.
1. 콜버그의 도덕성 발달이론 설명
1) 콜버그 도덕성 발달이론의 3수준 6단계
제 1수준 : 전 인습적 도덕수준
① 1단계
② 2단계 - 상대적 쾌락주의
제 2수준 : 인습적
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정의지향적 도덕성과 배려지향적 도덕성이 모두 요구된다고 한다. 정의지향적 도덕성은 도덕적 권리나 책임과 같은 공정성의 원리를 중시하지만, 배려지향적 도덕성에서는 상대방의 필요를 잘 충족시키고자 하는 동정적 이해를 중시한다.
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콜버그 『도덕발달의 철학』에서 정의의 문제」, 경북대학교 석사논문, 2004.
최문기, 「콜버그 『콜버그의 도덕교육 접근」, 교육발전 서원대학교교육연구소, 2001.
최창환, 「콜버그 도덕성발달이론의 적용에 관한 연구」, 인천교육대학교 석
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발전방안
1) 유능한 관료의 확보 및 육성
2) 발전지향적 이념의 정립 및 발전기획의 수립
3) 사회 적응성
4) 기구의 개선 및 생산성의 향상
5) 적극적 시민참여
6) 권력집중에 대한 적절한 통제
Ⅳ. 결론
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정의(justice)
1-1. ‘공정으로서의 정의’
1-2. 공적 정의관의 조건 : 정의감
1-3. 정의감과 정의로운 시민
2. 길리건의 보살핌(care)
2-1. 인간의 조건 : 남성과 여성의 차이
2-2. 여성과 ‘보살핌’
2-3. 보살핌과 배려하는 여성
3. 정의(justice)와
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지향적인 청소년, 주체적이고 자발적인 청소년, 도덕적인 청소년, 세계화국제화정보화에 대처할 수 있는 청소년으로 육성하는데 주력해야 한다.
청소년들은 21세기를 창조해야 할 미래의 주역이다. 우리 모두 그들을 더 잘 이해하고 따뜻한
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정의'하고, 입사한다면 이러한 소명을 어 떻게 실현 할 수 있을지 기술하시오. (필수입력사항 최대 600 최소 100)
3. 지원한 직무를 수행함에 있어 귀하가 가지고 있는 강점에 대해 경험을 중심으로 기술하시오. (필수입력사항 최대 600 최소 100
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도덕성, 투명성이라고 생각합니다…
5. 귀하의 인생에 가장 영향을 미친 책을 한권 선택하시고, 그 이유를 설명하여 주십시오. [1000 Bytes]
최근 읽었던 책 중 가장 기억에 남는 책은 마이클 샌델 교수의 "정의란 무엇인가?"입니다…
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중심으로 기술해 주시기 바랍니다. 단, 교외 활동 중 학교장의 허락을 받고 참여한 활동은 포함됩니다(띄어쓰기 포함 1,500자 이내).
3. 학교 생활 중 배려, 나눔, 협력, 갈등 관리 등을 실천한 사례를 들고, 그 과정을 통해 배우고 느낀점을 기
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지향적인 Global Leader로의 역량과 끊임없는 자기 혁신을 통해 사업역량을 발휘하는 기업가이자, 준법정신과 도덕성을 갖춘 원칙과 기본에 충실한 인재가 되어 기업의 정도 경영과 투명경영에 반하지 않는 인재로의 성장을 기대해 주십시오. 기
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도덕성, 정직, 신뢰, 명예 등)는 무엇이라고 생각하는지 본인의 경험에 비추어 서술하십시오.
7. 경남은행은 창의적이고 글로벌 마인드를 가진 인재를 찾고 있습니다. 이 2가지 관점에서 경남은행이 귀하를 채용해야 할 이유에 대해 기술하시
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