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조선업종 기업의 인적자원개발 실태와 사례
1. 조선업종 기업의 특성과 사례기업의 개요
2. 교육훈련제도와 경력사다리의 통합
1) 교육훈련 총괄조직의 존재 유무
2) 교육훈련부서(제도)와 인사조직부서(제도)와의 관련성
3. 교육훈련의 활
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업종이 마찬가지지만, 조선 업종은 특히 국제적인 경쟁이 치열하다. 이에 따라 국가간 '통상마찰' 또한 많은데, 독점자본주의의 부패성과 그에 따른 노동(조합) 운동 상층부의 개량주의화·투항으로 말미암아 소위 '통상마찰'로 대표되는 국가
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조선잔혹사, 후마니타스, 2016년.
장석춘 의원실, 위험의 외주화와 균열일터 산업안전 차별해소 : 산업안전보건법 전부개정안을 중심으로, 국회 비정규직차별해소포럼, 2018.
대한산업안전협회, 조선업종 '위험의 외주화' 근절 위해 다단계 재하
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Ⅰ. 서론
Ⅱ. 대우조선의 워크아웃
Ⅲ. 대우조선의 현황
1. 세계경제 : 조선업종의 경영전략의 변화와 작업장 노사관계
2. 우리나라 조선업종의 경영전략의 변화와 작업장 노사관계
1) 우리나라 조선업종의 현황
2) 대우조선의 현황
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조선업종 불황으로 지난해 부진한 성적표를 받아든 조선 `빅3`가 연초부터 대규모 해양플랜트 수주에 잇따라 성공하며 쾌조의 스타트를 끊었다. 빅3는 글로벌 경기침체에도 불구하고 공격적인 영업전략으로 불황을 넘는다는 전략이다.
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