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조직뿐만 아니라 이외의 조직 속에서도 메타포의 적용을 통해 그 문제점을 분석하고 진단할 수 있을 것이다. 1. 문제제기
2. 연구 목적
3. 연구 방법
I 서론 : 조직의 성격과 은유의 사용
II 본론 1 : ‘덕천궁(德川宮)’ 사례의 제시
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인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
아동발달 / 이항재 저 / 교육과학사 / 2004
발달심리학 : 전생애 인간발달 / 정옥분 저 / 학지사 / 2014
인간행동과 심리학 - 김청송/오세진 외3명 저, 학지사, 2015
조직과 인간관계론 - 이
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은유의 한계점을 극복하여, 가장 창조적이고 효율적인 조직을 구성하는데 끊임없는 노력을 기울여야 하며, 문화적 은유에 따른 조직의 실재를, 좀 더 인간적인 측면에서 현실적이고 실질적으로 모색해 보아야 한다. 그리고 장기적으로는 그
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됨
5.1 문화와 조직
일반적 의미 : 교양 있고 세련되었으며 예술적인 면
상대적인 의미: 상이한 인간집단은 서로 다른 생활 양식을 가지기 마련 Part 5.1. 문화와 조직
Part 5.2. 조직 실재의 창조
Part 5.3. 문화적 은유의 강점과 한계
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인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
발달심리학 : 전생애 인간발달 / 정옥분 저 / 학지사 / 2014
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
인간발달 / 조복희, 도현심 외 1명 저 / 교문사 / 2016
사회복지서비스 : 한
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