|
관리유형(relationships-oriented management style)이다. 체제 2, 3은 두 개의 양극단의 중간단계인데 이것은X이론 및 Y이론에 매우 가깝다.
리커트는 조직의 관리유형을 측정하기 위한 측정방법을 개발하였다. 이 척도의 하위변인으로 지도성, 동기유발,
|
- 페이지 12페이지
- 가격 3,000원
- 등록일 2016.02.17
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
조직의 영향은 중요한 문제 이다. 조직과 환경은 상호적 관계에 있기 때문이다. 그러므로 조직을 관리함에 있어 환경과의 연계를 고려해야만 한다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 조직 관리의 정의
2. 조직의 성격과 유형
(1) 조직의 정의
|
- 페이지 7페이지
- 가격 3,300원
- 등록일 2014.04.21
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
조직관리의 보상
1. 보상수준과 보상체계
1) 보상수준
2) 보상체계
2. 임금관리
1) 임금체계의 성격
2) 임금의 형태
3. 복리후생관리
1) 법정복리후생
2) 법정 외 목리후생
4. 인간관계관리
5. 노사관계관리
6. 이직관리
1) 이직의 유형
2)
|
- 페이지 13페이지
- 가격 6,500원
- 등록일 2013.07.30
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
관리협회, 2001
이종원 외 1명, 정부 조직관리 평가 시스템 개선방안 연구, 한국행정학회, 2007
이종각, 공무원조직의 전략적 인적자원관리가 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구, 단국대학교, 2007
이정우 외 2명, 정보기술(IT) 역량의 유형에
|
- 페이지 20페이지
- 가격 9,000원
- 등록일 2013.07.31
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
관리(operations management or operation research)
3) 총체적 관리(Total Qualrty Management. TOM)
4) 관리정도 시스템(Management Information System. MIS)
2. 성격
Ⅳ. 기업의 관계관리
Ⅴ. 기업의 경영관리
1. 성취(Achievement), 활동(Activities) 및 자원의 배분(Allowance of r
|
- 페이지 18페이지
- 가격 9,000원
- 등록일 2013.08.15
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|