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알 수 있다.
간호조직에서의 리더십의 흐름을 살펴보면, 예전 남성적 리더십이 가졌던 권위적이고 과업 중심적인 성향에서 관계지향적이고 다양한 변인에 맞추어 발현되는 리더십으로 변화하는 것으로 보인다. 또한 기존의 리더십 스타일을
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리더쉽의 구성요소
4. 매니지리얼 그리드 이론
1) 방관형(1.1)
2) 인간중심지향형(1.9)
3) 생산지향형(9.1)
4) 중도형(5.5)
5) 이상형(9.9)
3. 내가 속해있는 조직 또는 집단의 지도자 유형(리더십 스타일) 사정 및 이 지도자의 리더십 스타일이
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리더십은 2차원 적인 동기부여를 하였다고 정의할 수 있다.
2. 연구의 방법
1) 연구목적
리더십(Leadership)이라는 문제는 집단이 존재하는 곳이라면 어디서든 사람들의 관심을 끌어 온 주제이다. 리더십은 조직의 성공과 실패를 좌우하는 가장
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학업에서의 경험에서는 어려운 목표에 도전할 때마다 목표를 달성하기 위한 구체적이고 실질적인 계획을 세우고 실행함으로써, 목표 달성에 있어서 리더십의 중요성을 깨달았다.
셋째로, 구성원과의 관계 형성은 팀 또는 조직의 성공에 있어
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조직에 통합될 수 있도록 하는 데 필요하다. 넷째, 조직에서 구성원의 목표와 조직의 목표 사이에 가능한 한 많은 일치를 가져올 수 있도록 노력하는 데 리더십이 요구된다.
2) 리더십 이론
리더십 이론은 시대, 역사적으로 다음과 같이 변천되
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