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여성 리더십은 그 자체로 완전하지 않다. 따라서 남성리더십과 여성리더십을 편 가르듯 나누어 수용하기 보다는 사회가 요구하는 리더십을 파악하고 통합적 관점에서 성장하려는 노력이 필요한 것으로 보인다. 간호 조직에서는 여성리더가
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간호지도자론.
9) 이상미. 6강 강의보충자료. ‘지도자의 책임 (1)’. 간호지도자론.
10) 이상미. 12강 강의보충자료. ‘협상’. 간호지도자론.
11) 이상미. 4강 강의보충자료. ‘21세기의 새로운 리더십 (2): 여성리더십, 감성리더십, 진성리더십’.
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리더십과 진성리더십에 대해 간단히 비교 설명하시오. (5점)
7. 여성리더와 여성적 리더십, 여성주의적 리더십에 대하여 비교 설명하시오. (5점)
8. 매슬로 이론과 ERG 이론을 비교 설명하시오. (5점)
9. 목표설정 이론에서 말하는 목표설정의 기
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간호사의 리더십 유형 및 조직분위기와의 관계, 대구카톨릭대학교대학원 석사논문.
신완선(1999), CEO 27인의 리더십을 배우자, 물푸레
이상미 외 (2002), 간호지도자론, 한국방송통신대학출판부.
임선희 (1997), 여성 리더쉽 육성 방안 연구. 충남대
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간호사의 리더십 유형 및 조직분위기와의 관계, 대구카톨릭대학교대학원 석사논문.
신완선(1999), CEO 27인의 리더십을 배우자, 물푸레
이상미 외 (2002), 간호지도자론, 한국방송통신대학출판부.
임선희 (1997), 여성 리더쉽 육성 방안 연구. 충남대
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여성 태권도 수련자의 참가동기 분석」, 영남대 스포츠과학대학원, 2009
석춘희,「생활체육」, 학문사, 2005.
국기원 : http://www.kukkiwon.or.kr/index.jsp
대한태권도협회 : http://www.koreataekwondo.org
한국여성 태권도연맹: : http:// kwtf/main.asp Ⅰ.서 론
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Research Quarterly for Exercise and Sport, 56, 15-24
Danielson, R, R.(1977). Leadership motivation and coaching classification as related to success in minor league hockey. In D. M. Landers & R. W. Christina(Edss.), Rsychology of motor behavior and sport. 1976(2). Champaingn. IL. Human Kineties Publ
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여성의 참여에 의해 이루어질 수 있다고 생각하기 때문이다. 남성들과는 다른 여성의 견해와 리더십은 통제와 지배, 전쟁과 폭동, 권력투쟁 등의 남성적 규범에 의해 지배되어온 지금까지의 정치를 변화된 모습의 새로운 정치로 바꿔놓을 수
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여성지위의 현실 .......................................................................
2) 한국 여성행정의 변천 ........................................................................
(1) 여성 관련 행정조직의 변천 .............................................................
①
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간호학회지, 27(1), 156-168.
이진화(2011). 예비유아교사의 셀프리더십, 정서지능, 스트레스 대처방식 간의 관계. 육아지원연구, 6(1), 127-144.
이춘희(2007). 대학생의 스트레스 요인과 대처방식. 대구한의대학교보건대학원 석사학위논문.
이혜준, 정
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간호학과에 진학했을 때에도 활발한 성격과 긍정적인 마인드를 인정받아 1학년 때는 과대를 3학년 때는 간호 B반의 학회장으로 활동하며 학생들과의 신뢰를 굳건히 하고 리더십과 책임감 등 여성으로서 부족한 다양한 역량을 향상시킬 수 있
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여성인력 확보를 추진하고 있으며 여성의 활약 들었습니다. 물론 그분의 뛰어난 자질이 있었기 때문이겠지만 저는 회사의 지원또한 뒷받침되지 않았다면 불가능했을 것이라 생각합니다.
가족적인 기업문화로 애사심 키우고 사람을 중요시
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리더십을 키워왔습니다. 삼육대학교 취업동아리에서 회장역할을 수행하였는데 타인을 이끌면서 회사 인사체계 및 제도수립을 위해 노력하겠습니다. 이에 따라 YTN에서도 인재 관련 종합서비스를 위해 최선을 다할 것을 약속드립니다.
본인은
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리더십을 발휘한 적이 있다면 한가지만 예를 들어보십시오.
-새로운 것에 대한 도전이나 변화를 좋아합니까?
-여성이 직업을 갖는 것에 대한 의견은?
-일의 과정과 결과중 어느것이 중요하다고 봅니까?
-퇴근시간 이후에도 상사가 퇴근하지 않
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어떤 것이 있을지 한 가지 사례를 제시하고 어떻게 해결할 것인지 기술하시오.
5. 조직의 경영방향과 본인의 의사가 배치될 때 합리적 갈등 해소방안과 본인의 역할은 무엇이라고 생각하는지 기술하시오.
※ 부산교통공사 면접질문
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