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조직 구성원, 특히 노동조합이 팀조직으로의 변화를 적극 후원하여야 한다. 그런데 팀조직으로의 전환은 엄격한 일정표에 따라 이루어져서는 안 된다. 전환 과정에 있는 사람들에게 구체적 마감기일을 정해주는 것보다는 훈련과 방향을 제공
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조직설계를 문제점 해결의 만병통치약으로 취급
2) 조직설계를 변화의 시발점으로 취급
3) 내부특성을 고려하지 않고 유행에 민감한 조직설계
4) 인원배치를 위한 조직설계조직
5. 정보화 사회에서의 효과적인 조직설계 방향
1) 사업 전략
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5.보건소의 역할과 기능
6.간호사의 업무영역
(1) 건강증진 및 보건교육
(2) 방문간호
(3) 예방접종간호
(4) 모자보건 및 가족계획 간호
(5) 간호관리 발전을 위한 기여
Ⅲ. 결론
보건소의 발전 방향
1. 고령화시대 보건소 기능강화
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조직설계방향의 주된 내용을 정리하고, 이러한 방향에 입각하여 설계되어 운영되고 있는 조직의 사례를 들어 – 학생들이 실제로 경험·관찰하였거나 조사한 자료를 근거로 하여 – 그 조직 운영의 성공여부를 평가해 보시오.
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조직연구. 대영문화사.
법무부. (2000). 한국의 교정행정.
이영근. (1994). 한국교정행정의 쇄신방안. 교정교화 제6호.
. (2003). 한국 교정·보호 조직의 발전방향. 교정연구 제21호.
. (2000). 한국교정조직 운영의 효율화 방안. 교정연구 제10호.
한영수
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