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조합의 발전에 대해 가장 유리한 제조건을 보장하는 것일뿐더러 민족문제의 해결이나 민주주의의 실현에 있어서도 주체적 운동역량의 구축·발전이라는 면에서 필요불가결한 조건이기 때문이다.
제3장. 결론
노사관계도 하나의 인간관계라
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I. 서론: 강화되는 구조조정과 노사관계 환경의 변화
한국의 노사관계는 대립과 갈등을 넘어 협력의 길로 나아가고 있다. 아래 <표1>에서 2006년도 까지 노사분규건수와 노동조합 조직률을 보면 민주화 시기를 정점으로 하향세를 타고 있
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조합의 대응」, 『산업노동연구』, 2권 1호.
이민영. 1997. 「노동의 인간화와 한국노동조합운동」, 한국노동사회연구소, 『경영합리화와 노동조합, 노동의 인간화』, 심포지움 발표 논문.
이병희. 1997. 「한국 제조 대기업에서 노동규율 메커니
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조합의 대응, 산업노동연구, 2권 1호.
이민영. 1997. 노동의 인간화와 한국노동조합운동, 한국노동사회연구소, 경영합리화와 노동조합, 노동의 인간화, 심포지움 발표 논문.
이병희. 1997. 한국 제조 대기업에서 노동규율 메커니즘의 특징, 동향과
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노사관계란?
노동시장에서 노동력을 제공하여 임금을 지급받는 노동자와
노동력 수요자로서의 사용자가 형성하는 관계.
노사관계의 양면성
▶ 협력적 관계 대립적 관계
▶ 개별적 관계 집단적 관계
▶ 경제적 관계 사
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