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주4일 32시간 노동\'은 남의 일처럼 느껴진다. 쉴 땐 쉬고 일할 땐 일하는 분위기를 만든 것이 필요할 것이다.
참고자료
-공용, 2012. 레포트, 주5일수업제의 시행의 현황과 문제점 및 시행방향
-김희용, 2020, 청소년의회, 주 4일 근무제 일주일에
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. '포스트 코로나' 시대를 앞두고 일하는 방식과 휴식권에 대한 근본적인 고민의 산물이다. 1. 주4일제 근무 대두 배경
2. 해외 주4일제 근무사례
3. 주4일제 도입 국내사례
4. 주4일 근무제 필요성
5. 주4일 근무제의 문제점
6. 참고자료
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문제점을 발생시킬 수도 있다. 그런데 명예퇴직제도의 효과측면에서 간과해서는 안될 것이 바로 사회적 성과이다. 즉, 이 제도의 직접적 대상인 조직구성원들의 이 제도에 대한 태도와 만족은 이 제도가 거두는 경제적성과 못지 않게 중요하
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주4일제 도입의 핵심은 ‘생산성’
· 생산성이 유지가 된다면 기업 입장에서도 주4일제를 도입하지 않을 이유가 없다고 판단됨
□ 이미 민간 기업 위주로 주4일제 도입이 이루어지고 있음
□ 또한 이번 코로나19로 인해 많은 기업이 재택근무,
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따른 제도개선 방향, 연세대학교 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 노동시장유연화의 유형
Ⅲ. 노동시장유연화의 결과
Ⅳ. 노동시장유연화의 여성주의적 비판
1. 의류 산업 환경의 변화와 생산 조직
1) 의류산업 환경의 변화
2) 내수시장의 성장과 가내
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