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주5일 근무제 도입은 시간이 걸리더라도 명분이나 정치적 이해관계보다는 현실에 기초한 합리적인 비용분담 원칙과 국제적인 기준을 감안하여 노사정간의 합의가 뒷받침되어야 한다. 2000년 10월 노사 기본합의문의 정신을 되살려 순수한 경
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노사간의 합의가 어렵다고 하여 이와 같이 우회하여 조급하게 접근하는 것은 바람직하지 않다.
마지막으로, 주5일 근무제의 진정한 의미와 효과가 실현되기 위해서는 노동력의 원활한 재창조를 뒷받침하는 새로운 여가문화의 창출이 필요하
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I. 서 론
II. 본 론
1. 한국의 노동시간
2. 노동시간의 국제적 비교
3. 주 40시간제 시행시 예상되는 문제점
4. 법정근로시간 단축이 임금에 미치는 효과
5. 노사단체의 입장정리
6. 각종 통계자료 분석
7. 정부의 방침
Ⅲ. 결 론
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주5일제와 세부조건들이 결정되어야 할 것이다. 정부 주도 하에 각 이익집단의 의견을 최대한 수렴하여 어느 한쪽에 치우치지 말아야 할 것이다. 1) 주5일 근무제의 의의
2) 선진국과 한국의 노동시간과 휴일
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주5일근무제를 실시해야 하는 당위성에는 모두 찬사를 보내고 있고 또 이런 분위기가 대세인 것 같다. 그러면 어떻게 이 어려운 문제를 시행할 것인가가 문제이다. 가장 바람직한 방법은 노사간의 대 타협이다.
그 이유로서는 첫째, 주5일근무
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