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기업의 전략적 문제를 해결함으로써 장기성장을 실현하는 경영스타일이지 업무적 문제나 관리적 문제에 초점을 맞추는 경영스타일과 구별된다.
진화론적 경영의 특징에 대한 논자들의 주장을 정리하여 보면 기업 내 혼돈이나 부정합을 부
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인센티브를 상대적으로 많이 선호하고 있는 반면에 승진, 교육훈련, 개인연구활동 등 비금전적 인센티브 제도는 낮게 조사되고 있음을 알 수 있음
Ⅷ. 기업 경영평가제도
1. 공기업 경영평가제도의 국내적 파급
1983년 12월 정부투자기관관리기
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기업자금지원의 내실화 방향
1. 벤처투자자금의 지속적인 확충
2. 벤처캐피탈의 다양한 조세지원제도 운용
1) 부품 및 소재 관련 조합에 대한 세제지원 확대 방안
2) 주식양도차익 비과세 범위의 확대 방안
3) 투자 조합에 출자자에 대한 소
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제도 이슈: 직무급제, 임금피크제
Ⅲ. 임금의 의의
Ⅲ-1. 임금과 임금관리의 의의
Ⅲ-2. 경영자 관점에서의 임금
Ⅲ-3. 노동자 관점에서의 임금
Ⅳ. 한국기업의 임금제도
Ⅳ-1. 대기업 사례
Ⅳ-2. 중소기업 사례
Ⅴ. 새로운
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3-2) 불법파견의 유형
4) [ODM] 기술력으로 하청업체를 뛰어넘은 한국콜마
① ODM기술방식의 정의
② 협력업체를 도모
Ⅴ. 문제점 해결 대안
1) 공정한 기업윤리 준수
2) 공정거래위원회
3) 하도급법
4) 구매전용카드
Ⅵ. 결 론
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