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중소기업의 애로요인을 해소해 줄 것을 주장했다. 또한 대학생들의 현장실습과정 강화 및 대학교수 평가제도 개선을 주장했다.
전경련 이규황 전무는 최근 주요기업을 대상으로 조사한 인재상 및 채용기준을 제시하고, 앞으로 전경련이 기업
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기업경쟁력 원천인 인재경영에 대한 연구, 한양대학교 경영대학원.
<국내 문헌>
데이비드 릭스, 이광철, 이재유 역(1996), 초일류 기업의 비즈니스 대실수, 김영사.
<웹 사이트>
인재관리 성공사례(http://www.hankooki.com/lpage/special/200208/se2002
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인재관리
1. 기술적용형
2. 계량분석형
3. 이론개발형
4. 창의형
5. 상담형
6. 관리형
7. 기업통제형
8. 영향형
Ⅴ. 기업이 바라는 인재상
1. DPI(노루표 페인트)
2. 현대자동차
3. 신세계
4. IBM
5. 애경유화
Ⅵ. 인재개발 방법의 사례
Ⅶ
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관리
6. 평소에 위기관리 시스템을 가동
Ⅴ. 선진기업의 e-비즈니스화
1. 전자
1) GE사
2) IBM사
3) 오라클(Oracle)사
4) 소니(Sony)사
2. 자동차
1) GM사
2) 포드사
Ⅵ. 선진기업의 인재관리
1. GE
1) 정의 및 규모
2) 확보 및 선발
3) 육성
4) 동
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인재 관리를 위한 진단 및 자문 기능에서는 업종별, 규모별 특성에 따라 핵심인재를 확보, 육성하기 위한 방법론을 개발하여 개별 중소기업에 맞는 관리시스템을 진단, 자문하는 기능이 필요하다. 또한 우수 사례의 발굴을 통해 유사한 많은
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