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오류
① 자기 충족적 예언
② 후광효과
4) 문화차이에 의한 지각오류
① 선택지각의 문제
② 고정관념과 문화적인 차이
③ 해석상의 차이
5) 조직행동과 지각오류
① 선발면접과 업적평가
5) 조직행동과 지각오류
① 선발면접과 업적평
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설명하였다.
II. 본 론
1. 지각 개념 및 체험사례
1) 개념
경영자의 평가능력이란 결국 공정하고 정확한 평가능력을 말하는데, 공정하고 정확한 평가란 경영자가 편견과 오류 없이 종업원을 지각하는 것을 말한다. 다시 말해, 평가는 심리학
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지각의 주요 오류에 대하여 기술해보았다. 지각의 오류는 조직경영에 있어 문제를 왜곡하여 인식케 하는 주요 요인이 된다는 점에서 조직 경영자들은 지각의 오류를 범하지 않도록 노력해야 겠다는 생각을 해보았다.
Ⅳ. 참고자료
의사결정
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조직효과성에 미치는 영향, 한국공공관리학보.
배종석(2003): 글로벌 인적자원관리 시스템의 도입과 구축: 영국에 진출한 한국기업 사례, 한국인사관리학회 인사관리연구.
최영월, & 권순식. (2017). 근로자의 가족 친화경영, 공정성에 대한 지각
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조직의 특성
?????? ① 보건의료조직(병원)의 개념
?????? ② 주요특성
??? 2) 본인이 실제 삶의 현장에서 느끼는 스트레스
?????? ① 스트레스의 개요
?????? ② 본인의 스트레스 요인
?????? ③ 그로 인한 결과 (신체적, 정신적, 영적, 총체적 결
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