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지식경영의 필요성
3. 지식경영의 향후 추진방향및 기법응용
[향후 추진방향]
1) 업무프로세스의 표준화
2) 전자결제 시스템의 구축
3) codification & personalization
[기법 응용]
1) Decision Tree
2) AHP
3) Inductive Learning
4) 기타
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Learning)
OLAP(On-Line Analytic Processing)
군집 분석(k-Means Clustering)
KNN(k-Nearest Neighbor)
연관 규칙 분석(Association Rules or Affinity Grouping) 1) 고객관계관리
2) 전사적 자원관리
3) 공급망관리
4) 전자조달
5) 지식경영과 지식관리시스템
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경영환경
1절 경영환경의 의의
2절 과업환경
3절 일반적 환경
- 기업과 경영 그리고 경영자
1절 기업가 정신과 경영이념
2절 소유와 경영의 분리
3절 경영자의 유형
4절 경영자의 과업
5절 경영자의 계층
- 경영자의 의사결정
1
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지식이나 정보도
없을 경우를 말한다. 이 경우에는 직관이나 경험 숙련이 등장하게 되며 주
관적확률이나 게임이론(game thoery) 등의 기법을 활용한다. 여기서 주관적
확률이란 객관적 확률의 주관적인 평가의 결과를 말한다.
4) 갈등(conflict)
이
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경영 : 지식활용 네트워크(Knowledge-Use Network)
DDP(Dialogue Decision Process)
지식활용 네트워크 : 정보습득, 학습, 지식화의 전과정을 긴밀하게 연결하여 기존 조직내
업부 또는 개인이 보유하고 있는 산재된 각종 지식 중 공유가치가 있는 지식들을
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업들이 생존하기 위한 키워드는 바로 적극적인 지식경영 이라는 것이다. 이를 위해서는 우선 지식 경영을 하는 목적을 분명히 하고 전략의 우선순위를 정해야 할 것이다. 이는 보다 효율적이고 적절한 시스템의 사용을 이끌어내 더 높은 업무
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지식은 예술경영 발전의 밑거름이 될 수 있을 것이다.
본 논문은 기업에서 지식경영의 학습방법으로 효과를 인정받고 있는 CoP를 문화예술 분야에서 적용한 사례 중 하나인 예술경영지원센터의 CoP를 살펴보고 문제점을 점검해보는 동시에 개
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지식기반조직체에서의 성과측정항목의 가중치개발에 관한 연구", 서강경영연구원, 경영논총 제10집, pp.17-48.
김신복(2002), 공기업 인사관리의 공공성과 기업화. 「한국행정학보」.
남명수·박준성·류랑도, [지식경영, 팀제, 연봉제 실현을 위한
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지식경영과 시너지 효과를 낼 수 있을 것으로 기대된다. 마지막 단계는 학습시스템을 실행하는 단계이다. 이 단계에서 일어나는 과정을 우리는 일반적으로 교육훈련이라고 한다. 그러나 개인의 개발은 대단히 광범위한 개념으로서 교육훈련
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경영기법이 강조되면서 고객중심주의가 진화한 것이다. 처음에는 고객만족이더니 이제는 너나할 것 없이 고객감동을 표방한다. 지식경영이니 감성경영이니 하는 것들도 그 앞에 고객중심이라는 수식어가 붙는다. 고객중심의 지식경영이나
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(사)한국지식경영연구원에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
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(주)한국지식재산경영평가원에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현
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경영혁신시스템을 전개하겠습니다. 저는 그리고 더불어서 팀별로 필요기술 및 지식 습득을 위한 활발한 연구ㆍ세미나 활동을 통해 변화의 필요성을 인식하고 개인 업무에 6시그
마 활동을 적극적으로 도입하여 한일이화에 성장을 도모할 것
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경영혁신에 매진 하겠습니다. 그리고 암 조기진단 기술 공동연구를 위한 협약을 체결하기 위하여 노력하고 대학교와의 공동연구소를 개설해‘신규 바이오마커 발굴 엔진 개발 및 질병진단결정시스템(Medical Decision Support System) 개발하는 현재
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있습니다.
국격있는 노사문화를 조성하며 지식정보화 기업환경을 이끌어 가고 있는 한국경영자총협회는 경제학을 공부하며 세계 각 기업들이 한국에 투자할 수 있는 경제환경을 만들어 보겠다는 꿈을 가지고 있었던 저에게 꼭 도전해 보고
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파악 할 것입니다. 경영 현장을 경험함으로써 현실에서의 경영의 문제점을 파악하고 대안을 모색하는 일도 빼놓지 않을 것입니다.
졸업 후에는 유학을 갈 생각입니다. 좀 더 넓은 곳에서 최근 경영의 새로운 패러다임으로 제시되고 있는 지식
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토대로 글로벌 기업을 지향합니다. 이런 포스코건설의 혁신적인 기획경영력과 지금까지 배
웠던 지식과 능력으로 포스코건설의 경영지원 분야에서 최고의 사원이 되겠습니다. 저는 포스코건설에서 꼭 필요한 직원이 될 것입니다. 국내 뿐만
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