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Observer, No. 200, June. Ⅰ. 머리말
Ⅱ. 지식기반경제의 발전 동향
1. 지식기반산업의 성장
2. 세계화의 진전
3. 숙련집약적 고용의 증대
4. 무형자산의 증가
Ⅲ. 지식개념
Ⅳ. 협력적 노사관계의 필요성
Ⅴ. 맺음말
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연구, 2004, 김진도
4. 협력적 노사관계 구축방안에 관한 연구, 2005, 한기수
5. 조직문화 유형과 노사관계가 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구, 2004년.박현영
잡지-"월간 노동", "노동부사이트"의 각종 논문 및 자료모음
책
1. "지식기반경제와
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노사관계 관리』, 대한상공회의소 한국경제연구센터, 1998.
통계청,『고용동향』, 1999.
한국경영자총협회,『2000년 노사관계전망조사결과』, 1999. 12.
한국노동교육원,『새천년을 위한 신노사문화』, 1999. 9.
한국노동연구원,『지식기반경제화와
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연구소, 직업안정 및 고용보험 관리조직의 재구축, 1998
○ 이호창, 일본노조와 정책참가, 고용정책 고용보험제도와 노조의 참여, 한국노총 중앙연구원, 1999
○ 임영욱, 고용보험제도의 개선방안에 관한 연구, 충남대학교 행정대학원 행정학전
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노사문화의 사례4(SK에버텍, 에스케이에버텍)
Ⅷ. 향후 노사문화의 발전 방안
1. 기본방향
1) 노사갈등으로 인한 사회적 비용의 최소화
2) 유연하고 안정된 노동시장의 구현
3) 취약근로자에 대한 사회적 보호 강화
2. 집단적 노사관계법 내
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