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조직의 지식화 주기
지식화 주기(knowing cycle)에서 정보의 지속적인 흐름은 이해, 지식창조,
그리고 의사결정 사이에 유지된다. 그리고 하나의 방식에서 정보사용의 결과는
아래의 그림에서 보여주는 것과 같이 다른 방식에서의 정보사용을 위
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. 또한, 이 단계에서는 행정조직내부 뿐만 아니라 외부조직이나 고객에게까지 전파하여 유용하게 활용될 수 있게 하는 것도 포함된다.
조직의 지식화에 있어 핵심개념인 지식의 공유활동은 조직의 기억을 조직구성원들이 공유하는 의미의 틀
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지식을 다른 경찰관에게 제공하는 등의 정보 나눔의 장소로서
기능하기에는 한계가 있다. 경찰조직에서 개인지식을 조직지식화 하기 위해서는
경찰지식관리팀을 만들고, 우수지식제공자에게 인센티브를 부여할 수 있는 보상
제도를 구축하
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지식을 공유하고, 신제품이나 신시장을 개발할 수 있어야 한다.
지식은 보다 정제되고 체계화된 정보를 의미한다. 최고경영자와 조직구성원들이 본 논문에서 제시하고 있는 지식관리시스템과 지식창조과정의 두 접근법을 함께 지식경영에
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지식이 존재한다는 것으로 이는 행정조직 내 지식과 문제상황 발생 및 진원의 지식간 괴리에서 비롯되며 탁상행정으로 비쳐지고 있다.
8) 지식축적 등 지식화 수준의 미흡
행정서비스는 관료에 의해서 이루어진다. 가령 노태우 정부 이후 조
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지식성, 교육성에 근거한 관광루터를 개설하고 농촌관광의 지식화, 상품기능의 복합화, 관광수입의 다원화를 구체화하여야 한다. 농촌관광 발전을 위해서 무엇보다 교통조건과 관광자원의 특색을 엄밀하게 고려하여야 한다. 서비스시설을
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지식기반조직체에서의 성과측정항목의 가중치개발에 관한 연구", 서강경영연구원, 경영논총 제10집, pp.17-48.
김신복(2002), 공기업 인사관리의 공공성과 기업화. 「한국행정학보」.
남명수·박준성·류랑도, [지식경영, 팀제, 연봉제 실현을 위한
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지식경영을 위한 일부분이지 전부가 아니기에 정보 인프라 구축과 함께 조직원들의 변화를 유도하는 노력이 필요할 것이다. 왜냐하면 결국 인프라의 이용자는 바로 그들이기 때문이다. 보다 사용자의 욕구와 필요에 맞는 시스템이 구축되어
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지식을 기반으로 한 디지털 시대에는 벤처기업과 같은 특성을 지닌 기업이 국가 산업구조의 근간으로 자리 잡을 것으로 예상되고 있다. 강한 개성과 추진력을 지닌 기업가에 의해 경영되고, 고도의 전문 기술을 보유한 벤처기업들을 중심으
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조직에서 임파워먼트라는 생소한 개념을 도입하고 실현시키는 일은 그리 쉬운 일이 아닐 것이다. 경영자 입장에서 볼 때, 팀웍을 살리는 것은 매우 불안하고 위험한 일이라고 생각할 수도 있다. 따라서 임파워먼트를 가속화하기 위해서는 리
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조직원과 통신하며 현장을 감시하고 현장 안전관리에...(이하생략) - 자기소개서
1. 지원 동기 및 생활신조를 기술하세요. (500자)
2. 공사 입사를 위해 전문지식, 능력 향상 등 노력한 내용을 기술하세요. (700자)
3. 입사 10년 후 나의 목
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0.희망직무 선택이유를 기술하시오. 국내품질보증그룹(품질관리팀)
"품질은 곧 회사를 재는 잣대"
소비자들이 점점 지식화 되어가면서 제품을 판단하는 기준 또한 까다로워지고 있습니다. 최고의 품질이 아니면 살아남기 어려운 시대가 되
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지식, 정보, 노하우등을 잘 정리하고 하나의 상품으로 지식화 하여, 단순히 업무적인 효율성만을 추구하는 것이 아닌, 지적 재산화 할 것이며, 이러한 재산을 잘 활용하여, 한 팀의 리더로 설 것입니다.
고교 시절에는 반장, 대학시절에는 과
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조직 발전을 위해 가장 중요하다고 생각하는 것은 무엇인지 본인의 경험을 바탕으로 기술해 주세요. (최소 300자, 최대 500자 입력가능)
2. 본인이 지원한 직종에서 업무 수행을 잘 하기 위해 가장 중요한 능력(지식, 태도 등)은 무엇이라고 생각
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지식들을 알게 되었고, 높은 발전의 길을 만들어 왔습니다. 비록 주어진 길에 있어서 그 진로와 관련되지 않은 지식들이라 해도 늘 최선의 발전을 만들어 낼 수 있는 기반이 되었고, 필요한 지식이 되어 왔습니다. 많이 부족한 부분이 있을 수
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