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관리체계를 구축, 지역자활지원사업의 활성화를 위한 공공민간자원을 총체적으로 활용, 수급자의 자활 및 복지욕구 충족을 위한 지역사회중심의 복지서비스 연계시스템을 마련함으로써 실질적인 사례관리 체계를 구축 3) 효과적인 자활사업
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  • 등록일 2021.08.23
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사회복지 시설과 연계한 정보망을 구축한다. (4) 지역사회 건강증진사업을 통합, 조정할 보건소의 기능을 강화하기 위하여 지역보건 수요 충족을 위한 건강증진 계획이 필요하다. 이 때 공공기관이 중심에 있어야 하며 점차 민간의료기간과
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  • 등록일 2007.06.25
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지역사회중심의 예방서비스를 최대한 활용하여 우리 실정과 상황에 맞는 바람직한 제도로 설계되어야 한다. 이에 정부와 학계 그리고 사회복지현장과 전 국민이 함께 지혜와 노력을 모아야 할 것이다. 참고자료 -김원종, 2006, 보건복지부 노
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  • 등록일 2011.03.03
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사례관리서비스의 건강관리에 대한 도움정도, 향후 서비 스 이용에 대한 의견, 의료서비스의 이용변화 둥 7개 영역에 대한 측정을 포함하였다. 전체 응답자는 435명으로 시범사업을 실시한 1지역당 15명 을 할당표집하였다. 조사결과, 의료급여
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(5점) (1) 기본틀의 구성 (2) 중점과제 ? 건강생활 실천 확산 분야 ? 예방 중심의 상병 관리 분야 ? 안전·환경보건 관리 ? 인구집단별 건강관리 분야 ? 건강증진사업 추진체계의 확충 (3) 개선방안 4. 나의 제언 Ⅲ. 결 론 참고자료
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  • 등록일 2021.09.04
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논문 389건

사회보장론」, 서울:형설출판사 전병목, 2006, 「국민연금 개혁시 고려사항」, 연금포럼 여름호 하상근, 2008, 「국민연금과 정책불응」, 한국학술정보 고선경, 2008, “노인의 소득보장제도에 관한 연구 :국민연금을 중심으로”, 석사학위논문,
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  • 발행일 2013.08.02
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사례 분석 1. 급격한 고령화에 따른 개호위험의 일반화 2. 가정환경 변화에 따른 가족개호의 한계 3. 현행제도의 한계 4. 재원의 고갈과 새로운 재원의 확보 Ⅳ. 노인장기요양보험 시행의 문제점 및 개선방안 1. 노인장기요
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  • 발행일 2009.08.07
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사례 제1절 일본의 개호복지사 자격제도 제2절 독일의 노인수발사제도 제4장 노인장기요양보험 시행에 따른 요양보호사의 문제점 및 전문성 향상 방안 제1절 요양보호사의 문제점 제2절 요양보호사의 전문성 향상 방안 제5장 결
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  • 발행일 2009.08.07
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급여 수준의 현실화하여 경제적이 어려움으로부터 벗어날 수 있도록 해야 한다. 세 번째로 최저생계비도 대도시, 중소도시, 농어촌의 지역구분과 장애가구, 환자가구, 노인가구 등 가구 유형별 차이를 반영하여 산출되는 등의 해결책이 필요
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  • 발행일 2009.12.16
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사례 제1절 독일의 수발보험 제2절 일본의 개호보험 3장 노인장기요양보험의 현황 및 문제점 제1절 노인장기요양보험의 현황 제2절 노인장기요양보험의 문제점 제4장 노인장기요양보험의 효율적 운영방안 제1절 수급자측면 제2절 공
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  • 발행일 2009.08.07
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취업자료 769건

지역사회의 중심이 되며, 학생을 통하여 지역사회 및 가족에게 간접적 보건교육이 이루어 질 수 있다. 3.학생은 배우려는 의욕이 있기 때문에 호적기이며, 학생들의 장래에 생활화가 가능한다 2)학교보건조직 3)학교보건사업의 주요내용 4)학
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  • 등록일 2014.10.22
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  • 직종구분 기타
조직이해 및 직무에 대한 가치관 -고객중심 · 협력과 소통 · 교육연구 · 창조경영 -비전 서울의료원 Vision, 하단 설명 참고 4-1. 서울의료원의 비전 및 핵심가치 중 자신과 가장 부합되는 것을 한가지 이상 선택하여 기술 면접 기출 정리
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  • 등록일 2023.01.02
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  • 직종구분 일반사무직
의료사업 -주거환경개선 사업 -후원물품 지급관리 -노인대학 프로그램 개발 -노인기능 강화 사업 -노인 특별행사 지원사업 -장애인 이동기구 수리사업 2008 서울시 장애인복지기금 지원사업 2009 서초구 사회복지관 특화사업 지정 -장애인 문화
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  • 등록일 2011.07.05
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  • 직종구분 전문사무직
사회복지팀은 대체로 수급자(생계, 의료, 주거, 교육급여), 노인, 장애인, 아동, 청소년, 사례관리 등으로 구성되어 있습니다. 9-2 주관적인 동사무소 조직문화 제가 느끼는 동사무소 조직문화는 상대적으로 계급 간에 위화감이 적다고 생각을
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  • 등록일 2021.02.22
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  • 직종구분 공사, 공무원
생명존중 가치를 실현하는 인재 2) 도전인 : 꿈과 열정으로 미래의료에 도전하는 인재 3) 협력인 : 존중과 공감으로 조직 및 지역 사회와 협력하여 함께 성장 하는 인재 4) 성실인 : 배려심과 진실된 행동으로 책임을 다하는 성실한 인재
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  • 등록일 2019.07.05
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  • 직종구분 기타
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