|
만족(직무만족, 직무만족도)의 정의
Ⅲ. 업무만족(직무만족, 직무만족도)의 분류
1. Helrigel(1974)
2. Gilmer(1966, 279-283)
3. Cornell대학 연구소
Ⅳ. 업무만족(직무만족, 직무만족도)의 동기위생이론
Ⅴ. 업무만족(직무만족, 직무만족도)의 기대
|
- 페이지 11페이지
- 가격 6,500원
- 등록일 2013.07.24
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
직무만족도와 관련하여 공무원이 관점을 크게 두는 부분이 욕구충족이론 차원에서는 자아실현 욕구 쪽으로 많은 선호가 있을 때, 동기위생이론 차원에서는 동기이론 쪽으로 쏠릴 때 좀더 바람직한 공무원상이 정립되었다 할 수 있겠다. 직무
|
- 페이지 5페이지
- 가격 1,000원
- 등록일 2005.06.11
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
만족요인을 기본으로 하여 불만족 요인인 위생요인으로서 회사의 정책과 관리, 감독, 작업조건, 동료, 보수 그리고 지위나 안전을 대신하여 사서직의 인식을 포함하여 6개항으로 하였다. 그리고 만족요인인 동기요인으로서 직무내용에 관한
|
- 페이지 6페이지
- 가격 6,500원
- 등록일 2013.08.05
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
동기화된 행동을 가져오지는 못하지만 직무에 대해 긍정적인 태도의 형성을 방해하는 장애요인을 사전에 제거하는 효과를 지니고 있다. 즉, 위생요인은 동기부여의 필요조건이지만, 충분조건은 아니다. 1. 매슬로우의 욕구위계이론
2. 허
|
- 페이지 2페이지
- 가격 500원
- 등록일 2015.11.03
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
직무만족도(직무만족, 업무만족)의 정의
Ⅲ. 직무만족도(직무만족, 업무만족)의 이론
1. Maslow의 욕구체계론
1) 생리적 욕구
2) 안전 욕구
3) 사회적 욕구
4) 존경 욕구
5) 자아실현 욕구
2. Herzberg의 동기-위생이론
3. Alderfer의 생존-관계-성
|
- 페이지 11페이지
- 가격 6,500원
- 등록일 2013.07.29
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|