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conrtributions and performance in personnel file.
Completes assigned daily paperwork, weekly inventories and QCR reports. 1. 기업 선정이유
2. (주) 맥킴에 대해서
3. 분석 방법 및 절차
4. 조사 결과
5. 직무 기술서
6. 직무 명세서
7.직무 분석을 마치며
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5. 조직의 스트레스관리 ·············· 18
6. 학습과 행위변화 ················ 22
7. 직무만족과 몰입 ··············· 25
8. 리더십 ··················· 29
Ⅲ. 참고문헌 및 출처 ··············· 35
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직무수행에 대한 개발 프로그램 역시 진행되어야 한다. 그리고 여러 가지 조직 내에서의 원만한 관계를 가지고, 기능을 원활히 수행하도록 할 수 있게 하기 위해서 역시 다양한 ‘인력개발’을 실시하여야 한다.
그에 따라서 종업원들은 각
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직무, 사람의 구조가 리엔지니어링의 대상이 아니라 프로세스가 대상인 것이다. 근본적으로 다시 생각한다는 의미는 기존의 업무관행이 옳은 것인지 뿐만 아니라 필요한지까지도 검토하는 것을 말하며, 과감하게 재설계한다는 것은 개선의
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조사해보면서.. 평소 내가 가장 즐겨 찾고 좋아하던 패스트푸드업체에 대해 좀더 상세히 알 수 있는 계기가 되었던 것 같아서 의미있는 시간이었던 것 같다.
끝으로 개인적으로 선호하는 KFC에 대한 지식의 폭을 넓힐 기회를 주신 교수님께 감
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