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공무원제의 전망)
행정의 역할증대와 더불어 공무원이라는 신분과 관련하여 종래의 직업공무원제도에 대한 비판의 목소리가 높아지고 있다. 이러한 직업공무원제의 비판의 내용으로 크게 공무원의 관료주의화 우려와, 행정의 비능률성, 공
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직원공무원제 확립이 어려워질 수밖에 없다.
둘째, 신분 보장이 불안하기 때문에 사기가 저하될 수 있으며 조직에 대한 자발적인 헌신, 소속감과 단결심이 결여될 수 있다.
셋째, 상대적으로 인사행정 시 비용이 많이 든다.
넷째, 직책에 따
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관하여 설명하시오. (10점)
2. 공직분류체계에 대해 설명하고, (10점) 3장 1절
3. 국가공무원, 지방공무원, 정무직공무원 그리고 공공기관 직원간의 유사점과 차이점에 대해 비교설명하시오. (30점)
4. 기타 유사점과 차이점
5. 참고문헌
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공무원제(open system)
① 개방형 공무원제는 승진을 기존 경찰조직내에 한정시키지 않고 광범위하게 일반 또는 타부처 직원에게 공개하는 제도
② 목적 - 당해 관청 내에 있어서 인사의 고답적 침체성과 관료주의의 발생 경향 방지
③ 단점 - 하
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직원 인사관리에 관한 연구, 전남대학교
김인수(1997), 은행 인사고과 제도의 운영실태와 개선 방안에 대한 연구, 건국대학교
송상호(2000), 벤처기업 인사·임금 제도의 합리적인 운영방안 모색, 경총임금연구센터
엄동욱(2008), 임금과 인사고과
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